Айрықша өнімділіктің 5 таңдауы®

Тегін нұсқаулық

Уақытты кәсіби түрде басқарыңыз

Ең маңызды істерді орындауға арналған 7 кеңес

Тегін нұсқаулық

Кәсіби қажудан серпіліске

Қызметкерлердің жұмысқа берілгендігін және нәтижелерін арттырыңыз

Тегін нұсқаулық

Жұмысыңызды жақсы атқару үшін күш-қуатыңызды басқарыңыз

Үнемі жаңарып отыруға арналған 5 кеңес

Вебинар

Ең маңызды басымдықтарыңызды жүзеге асырыңыз

Уақытты, зейінді және күш-қуатты тиімді жұмсаңыз

Қызметкерлердің, командалардың және ұйымдардың өнімділігін өлшенетін нәтижелермен арттырыңыз.

Маңыздысы — бәріне үлгеру емес, қажымай, шын мәнінде қажет істі орындау. Айрықша өнімділіктің 5 таңдауы® шешімдерді, зейінді және күш-қуатты тиімдірек басқаруға көмектесу үшін уақыт сынынан өткен қағидаттарды нейроғылымның заманауи зерттеулерімен біріктіреді.

Қатысушылар құнды уақытын, зейіні мен күш-қуатын қайда жұмсауды мұқият таңдап, елеулі нәтижеге жеткізетін шешім қабылдауды үйренеді.

Уақытты басқару ғана жеткіліксіз. Айрықша өнімділікке жету үшін шешімдерді, зейінді және күш-қуатты да басқару қажет.

Өнімділіктің 5 таңдауы: істің астында қалу

1
Шұғылға ере бермей, маңыздыға қарай әрекет етіңіз®

Маңыздыны шұғылдан ажыратып, алаңдататын нәрселер көп болса да, зейін қою қабілетіңізді арттырыңыз.

Толығырақ
2
Әдеттегіге қанағаттанбай, айрықша нәтижеге ұмтылыңыз®

Ең маңызды рөлдеріңізде табыс нені білдіретінін нақты түсіне отырып шешім қабылдаңыз.

Толығырақ
3
Қиыршық тасты сұрыптамай, үлкен тастарды жоспарлаңыз®

Бұрыннан жоспарланған істердің басымдығын белгілеудің орнына басымдықтарыңызды кестеге енгізуге көмектесетін кеңестер мен құралдарды қолданыңыз. Ең маңызды істерді жоғары деңгейде орындаңыз.

Толығырақ
4
Технологияның сізді басқаруына жол бермей, оны өзіңіз басқарыңыз®

Технологиялар сізге қарсы емес, сіз үшін жұмыс істесін: оларды өнімділікті арттыру құралына айналдырыңыз.

Толығырақ
5
Қажып қалмай, ішкі отыңызды қуаттандырыңыз®

Анық ойлау, дұрыс шешім қабылдау және әр күннің соңында атқарған ісіңізге қанағаттану үшін күш-қуатыңызды арттырыңыз.

Толығырақ

Шешімдерді, зейінді және күш-қуатты басқарыңыз

Шешімдерден шамадан тыс жүктеме

Ақпараттың шамадан тыс көптігі өнімділігімізге кедергі келтіреді.

Бұрын күніне бірнеше ғана маңызды шешім қабылдайтынбыз. Ақпарат шексіз әрі байланыс лезде орнайтын қазіргі жағдайда күні бойы шешім қабылдауға мәжбүрміз. Олардың маңызын ойлауға тоқталмай, жай ғана жауап береміз. Ең маңызды шешімдер назардан тыс қалады.

Зейінге төнген қауіп

Орташа кеңсе қызметкері небәрі үш минут жұмыс істегеннен кейін алаңдайды. Миымыз алаңдауға бейім, ал жауап беру қажеттілігі ойлану қабілетін ығыстырады. Біз дене еңбегі дәуірінен ақыл-ой еңбегі дәуіріне өттік. Енді ақыл-ойымыз ең қажет болған сәтте ойлау қабілетімізге қауіп төніп тұр.

Күш-қуат тапшылығы

Зейініміз үнемі бөлініп тұрғанда дұрыс шешім қабылдау қажеттілігі қажытады. Жұмысқа шаршаған, ынтасыз күйде келеміз. Қаласақ та, бар мүмкіндігімізді көрсете алмаймыз.

Клиенттер тәжірибесі

PepsiCo Food

Ұйымның барлық деңгейінде эмпатиясы жоғары көшбасшыларды дамыту

PepsiCo Foods North America компаниясы мазмұны оқу барысында біртіндеп тереңдей түсетін жүйелі көшбасшылық бағдарламасын жасауды көздеді. FranklinCovey All Access Pass® материалдарын іріктеп, ұйымның барлық деңгейінде эмпатиясы жоғары көшбасшыларды дамытуға арналған CORE Leadership бағдарламасын іске қосты. Толық оқиғаны оқу үшін осы жерді басыңыз.

Vibe Group

Оқыту мен дамытудың ауқымын кеңейту

Vibe Group — ИТ-мамандарды іріктеу саласындағы жылдам өсіп келе жатқан консалтинг компаниясы. 2011 жылы екі құрылтайшыдан басталып, ол 300-ден астам штаттық және 1 000 сыртқы қызметкері бар компанияға айналды. FranklinCovey-мен серіктестік осы қарқынды өсуді қолдау үшін оқыту мен дамытудың ауқымын кеңейтуге қалай көмектескенін біліңіз. Толық кейсті оқу үшін басыңыз.

SM Energy

Таланттарды ұстап қалуға арналған жеке көшбасшылық мәдениеті

SM Energy жеке көшбасшылық мәдениетін қалыптастыру арқылы жұмысқа ынтаны арттыруға және таланттарды ұстап қалуға ұмтылады. FranklinCovey All Access Pass® көмегімен басшылар жаңа ортақ тілде сөйлесіп, ынтымақтастық қарым-қатынас орнатып, мақсаттарға тиімдірек жету жолдарын талқылайды.

Халықаралық персонал іріктеу компаниясы

Жаһандық өсуге арналған мәдениетті дамыту

Халықаралық персонал іріктеу компаниясы өз мәдениетін нығайтуға арналған негіз қалыптастыруға көңіл бөледі. FranklinCovey компаниясының Көшбасшының негізгі 4 рөлі™, бағдарламасы арқылы әлемнің әр түкпіріндегі қызметкерлер ортақ тіл меңгеріп, ортақ тұстарын тауып, бір-бірін жақсырақ танып, түсініп келеді.

Қызметкерлеріңізге айрықша өнімділікке жетуге көмектесіңіз.

Басшылар мен командаларға алаңдататын факторларды жеңіп, айрықша нәтижеге жетуге көмектесу үшін FranklinCovey сарапшысымен байланысыңыз.

Көрсетілім сұрау

info@franklincovey.kz