Неліктен FranklinCovey

Жоғары нәтижелер мәдениетін қалыптастырамыз

Біз уақыт сынынан өткен, қағидаттарға негізделген үлгілер, үдерістер мен құралдар арқылы сенімі жоғары көшбасшыларды, командаларды және мәдениетті қалыптастырамыз.

Тегін нұсқаулық

Адам мен ЖИ серіктестігі

Қызметкерлерді болашаққа дайындаңыз

Жүктеп алу

Тегін нұсқаулық

Өркендеген жұмыс мәдениетінің 4 негізі

Мәдениетті дамытыңыз — командалар өркендейді

Жүктеп алу

Тегін нұсқаулық

Команданың мінез-құлқында тұрақты өзгерістерге қол жеткізу

Оқыту мен дамыту басшыларына арналған нұсқаулық

Жүктеп алу

Тікелей эфирдегі вебинар

Талап деңгейін көтеріңіз. Адамдарды дамытыңыз.

Жоғары талаптар командаларды міндетті түрде қажытуға тиіс емес

Толығырақ

Сенім төмен ортада тіпті ең үздік стратегияларды іске асыру қиынға соғады.

Сенімді санмен өлшеу қиын болып көрінуі мүмкін. Бірақ оның жоқтығын ұйымдар бірден сезеді. Басшылар сақтана бастайды. Командалар тәуекел етуден қорқады. Жұмысқа берілгендік күрт төмендейді. Инновациялар мен міндеттерді орындау тоқырайды.

Ал сенім жоғары болғанда адамдар жылдамырақ әрекет етеді, командалар жақсырақ ынтымақтасады, стратегия ортақ сенім мен бірлескен іске шабыттандырады. Біз ынтымақтастықты, қарым-қатынасты және жауапкершілікті нығайтатын қағидаттық үлгілер арқылы ұйымдарға осындай командалар мен жоғары сенім мәдениетін құруға көмектесеміз. Бұл озық идеялардың да, дарынды адамдардың да өркендеуіне жол ашады.

Біздің шешімдер көшбасшылар мен командалар арасындағы сенімді, байланысты және ынтымақтастықты нығайтып, жұмысқа берілгендікті арттырады, инновацияларды жандандырады және бизнес нәтижелерін жақсартады.

Бірге ең жақсы нәтижеге жетуге қажет ойлау ұстанымдары мен дағдыларды дамытыңыз.

Тиімділік қағидаттарын үйреніп, қолдана отырып, адамдар:

  • Өз жұмысына, қарым-қатынасына және әл-ауқатына көбірек жауапкершілік алады.
  • Жұмысын өнімдірек ұйымдастырады.
  • Өзгерістерді эмоциялық икемділікпен және төзімділікпен еңсереді.

НӘТИЖЕ: Олар ең жақсы күш-жігері мен идеяларын ұйымның ең маңызды мақсаттарына бағыттап, әріптестерінің де үздік үлес қосуына көмектеседі.

Озық идеялар өркендейтін жоғары сенім ортасын қалыптастырыңыз.

Сенімді нығайтатын мінез-құлықты үйреніп, қолдана отырып, адамдар:

  • Сенімділіктің төрт негізіне — тұтастыққа, ниетке, қабілеттерге және нәтижелерге — назар аударып, өзіне деген сенімін дамытады.
  • Жұмысты жылдам орындауға көмектесетін сенімді қарым-қатынас орнатады.
  • Адамдар тәуекелге барғанда өзін қауіпсіз сезінетін мәдениет қалыптастырады.

НӘТИЖЕ: Олар инновация қарқынын арттырып, тың шешімдер әзірлейді және бизнес нәтижелерін жақсартады.

Әр адамның үні естіліп, қадірі бағаланатын мәдениетті дамытыңыз.

Өзара құрмет пен түсіністік қағидаттарын іс жүзінде көрсетуге үйрене отырып, адамдар:

  • Эмпатия мен білуге құштарлыққа сүйеніп, шынайы байланыс орнатады.
  • Батылдық пен өзгелерге ілтипаттың тепе-теңдігін тауып, қауіпсіздік пен ортаға тиесілілік сезімін қалыптастырады.
  • Әр адамның үлесі бағаланып, құрметтелетін мәдениет құрады.

НӘТИЖЕ: Озық идеялар көрініс тауып, барлық қызметкердің шығармашылық әлеуеті ашылады.

Жоғары нәтижелер мәдениетіне қажетті құзыреттер

40 жылдық зерттеу мен жетілдіруге негізделген FranklinCovey шешімдері адамдарды бірлесіп үздік жұмыс істеуге шабыттандыратын жоғары сенім мәдениетін қалыптастырады.

Мәдениетті дамытудағы табыс тарихтары

First Dakota National Bank

Берік қарым-қатынас мәдениетін қалыптастыру

First Dakota National Bank бәсекелік артықшылығын сақтау және жоғары стандарттар дәстүрін жалғастыру үшін көшбасшылық құзыреттер мен қызметкерлерді дамыту қажеттігін түсінді. Келесі қадам — негізгі қаржылық мақсаттарға жету үшін сату мен қызмет көрсетуге оқыту бағдарламасын жаңа деңгейге көтеру болды. «Дәл осы жерде FranklinCovey маңызды рөл атқарды», — деп атап өтті персонал жөніндегі директор Bridget Benson.

Толығырақ

WCF Insurance

Миллиондаған қаражатты үнемдеу үшін сенімді жүйені енгізу

100 жылдық қызметтен кейін WCF Insurance өсуін жалғастыру үшін өз нарығындағы ауқымын кеңейтуі қажет болды. WCF ұйымын дамыту және мақсаттарына жету үшін «Сенім жылдамдығындағы көшбасшылық» пен «Орындаудың 4 тәртібі» бағдарламаларын қалай қолданғанын оқыңыз.

Толығырақ

Yamaha Motors

Көшбасшыларға қызметкерлердің әлеуетін ашуға мүмкіндік беріңіз

Yamaha Motor Corporation, USA әрбір басшыға күнделікті басқарудың практикалық дағдыларын үйрету арқылы үздік мамандарды тартуды, дамытуды және ұстап қалуды жақсартуды мақсат етті. FranklinCovey компаниясымен серіктестікте ұйым «Команданы басқарудың аса маңызды 6 практикасы» бағдарламасын енгізді. Ол көшбасшыларға қызметкерлердің өз мансабына жауапкершілік алуына көмектесетін құралдар берді және әлеуеті жоғары мамандарды анықтау мен дамытудағы HR-бизнес-серіктестердің рөлін күшейтті.

Толығырақ

ASICS

Көшбасшылықты дамытудың ортақ тілі мен мәдениетін қалыптастыру

ASICS N.A. оң өзгерістер үшін іс-әрекетпен қатар ойлаудың да өзгеруі қажет екенін түсінеді. Пандемия жұмыс істеу және білім алушылармен байланысу тәсілдерін жылдам өзгерткенде, компания барлық деңгейде көшбасшылықты дамытудың аса қажет екенін байқады. ASICS көшбасшылық пен инклюзивтілікті дамытудың ортақ тілі мен мәдениетін қалыптастыру үшін FranklinCovey көмегіне жүгінді.

Толығырақ
Жоғары сенім мәдениетіне апаратын жолыңызға шолу
 

Мінез-құлықтың тұрақты өзгеруі адамның ішкі дүниесінен басталады. Адамның болмысы мен дүниетанымы оның өзгелермен қарым-қатынасына және көшбасшылығына әсер етеді. Біздің Impact Journeys даму жолдарымыз бірегей материалдарды, тәжірибелі кеңесшілерді және қуатты технологияларды біріктіріп, адамдардың ойлауы мен мінез-құлқын өзгертуге көмектеседі.

Төменде Impact Journey мысалының үзіндісімен танысыңыз:
Жұмыс пен жеке өмірдің тепе-теңдігіне қол жеткізу.

  • 01 Жүргізушімен онлайн
    Айрықша өнімділіктің 5 таңдауы®

    «Айрықша өнімділіктің 5 таңдауы» бәрін үлгеру туралы емес. Бұл бағдарлама қажымай, шын мәнінде маңызды істерді орындау туралы.
    Ұзақтығы: 1–2 күн

  • 02 InSights
    Істердің астында қалу

    Ұсақ алаңдатушылар жиналып, маңызды мақсаттарға жетуге кедергі келтіретін ауыр «қиыршық тасқа» айналуы мүмкін. Өз «қиыршық тасыңызды» ажырату — одан арылудың алғашқы қадамы.
    Ұзақтығы: 5 мин

  • 03 Бағалау
    Жұмыстағы әл-ауқатыңызды қаншалықты жақсы басқарасыз?

    Бұл материал қысыммен нәтижелі күресуге және өз ресурстарыңызды қалпына келтіру арқылы күйзелісті еңсеруге көмектеседі.
    Ұзақтығы: 10 мин

  • 04 Excelerators
    7-дағды: араны қайраңыз®

    Араны қайрау — ең құнды байлығыңызды, яғни өзіңізді сақтау және дамыту. Бұл өміріңіздің төрт саласында теңгерімді өзін-өзі жаңарту бағдарламасын ұстануды білдіреді.
    Ұзақтығы: 30–60 мин

  • 05 Jhana
    Осы аптада жұмыс пен жеке өмірдің шекарасын белгілеп, оны басқаларға айтыңыз

    Жұмыс сапасын төмендетпей, тұрақты қарқынмен еңбек ету сіз ойлағаннан оңай болуы мүмкін.
    Ұзақтығы: 10 мин

  • 06 InSights
    Жақсара түсіңіз: өз ауа райыңызды өзіңіз қалыптастырыңыз

    Басқа адамдарға немесе жағдайларға өміріңіздің бағытын анықтауға жол бересіз бе?
    Ұзақтығы: 5 мин

FranklinCovey All Access Pass® мүмкіндіктерімен танысыңыз

FranklinCovey компаниясының барлық материалдарына қажет уақытта және қажет жерде қол жеткізіңіз. Жоғары сенім мәдениеті мен нәтижелі командалар құруға сарапшы кеңесшілер мен технологиялар да көмектеседі.

Толығырақ
Командаларды көбірек жетістікке шабыттандыратын жоғары нәтижелер мәдениетін қалыптастырыңыз.

Сарапшымен байланысып, FranklinCovey ұйымыңыздың нәтижелілігін арттыруға қалай көмектесетінін біліңіз.

info@franklincovey.kz

Көрсетілім сұрау

info@franklincovey.kz