Вовлечённость сотрудников больниц

Снижайте выгорание и текучесть сестринского персонала, укрепляя доверие, ясность и эффективность руководства.

Вовлечённость медсестёр — жизненно важный показатель здоровья больницы.

Но когда выгорание становится хроническим, а медсёстры теряют вовлечённость, страдают и опыт пациентов, и результаты организации.

Многим больницам эта история слишком хорошо знакома: постоянная нехватка персонала, нескончаемая нагрузка и неэффективная поддержка приводят к усталости от сострадания, низким оценкам удовлетворённости пациентов и росту текучести среди ключевых сотрудников.

Бесплатное руководство

Энергия перемен

Уверенно действуйте в меняющемся здравоохранении

Бесплатное руководство

Новый взгляд на высокую текучесть кадров в больницах

Как руководители сестринских служб повышают удержание и результативность

Бесплатное руководство

Оздоровление системы

Развитие лидерства улучшает опыт пациентов

Вебкаст

Высокое качество как стандарт

Стабильно качественный опыт пациента в больнице

Чтобы изменить ситуацию, руководители больниц должны заботиться о тех, кто заботится о пациентах.

Потребность в квалифицированных медсёстрах растёт, а финансовые требования не ослабевают. Поэтому руководителям сестринских служб и больниц необходимо целенаправленно укреплять доверие, связи и ключевые компетенции, чтобы вновь вовлечь и удержать команды.

Мы помогаем больницам улучшать вовлечённость медсестёр и опыт пациентов через подлинные практики укрепления доверия, устранение лишних препятствий, развитие недостающих лидерских навыков и объединение команд на основе ясности и взаимосвязи.

Вовлечённость медсестёр — один из главных факторов опыта пациентов.

Отчуждённые, выгоревшие команды не могут обеспечивать высочайшее качество помощи. А когда качество снижается, ухудшаются опыт пациентов и оценки удовлетворённости.

Когда вовлечённость медсестёр становится приоритетом, руководители принимают более качественные решения, команды эффективнее сотрудничают, а пациенты получают лучшую помощь. Это ведёт к более высоким оценкам удовлетворённости, росту выручки и маржи, лучшему удержанию сотрудников и укреплению общественной репутации.

Истории успеха вовлечения сотрудников больниц

Медицинское учреждение

Улучшение опыта пациентов и вовлечённости медицинских работников

Руководители и медицинские работники этого крупного учреждения — одного из семи госпиталей и 125 клиник в США — знали, что нужно сделать для повышения оценок опыта пациентов. Но вихрь срочных повседневных задач оттеснял главное. Каждому медицинскому работнику в этой системе из 1,600 человек предстояло изменить своё поведение, чтобы улучшить показатель опыта пациентов.

Advent Health

Снижение текучести через развитие

AdventHealth стремилась создать культуру и организацию, в которой лидеров выявляют, развивают и поддерживают на протяжении времени, чтобы через развитие снизить текучесть кадров. Посмотрите, как AdventHealth использовала FranklinCovey All Access Pass®️ для развития руководителей и сокращения текучести среди них на 50%.

The Christ Hospital Network

Микрообучение для масштабного развития лидерства

Чтобы соответствовать постоянно меняющемуся рынку, TCHHN определила лидерские компетенции, которые описывают высокие стандарты сегодня и в будущем. После создания этой новой карты лидерства приоритетом стало обучение и развитие широкого круга руководителей в сложной структуре сети.

Региональный лидер здравоохранения

Развитие лидеров будущего

Пять лет назад медицинский центр располагал ограниченным набором лидерских материалов и одним ведущим обучения руководителей, а перспективы подготовки и развития лидеров оставались неопределёнными. Ему требовалась базовая программа лидерства, которую можно было бы последовательно развивать год за годом, предоставляя больше возможностей роста будущим руководителям.

Оздоровляйте систему. Улучшайте результаты для пациентов.

Узнайте, как партнёрство с FranklinCovey помогает укреплять доверие, исполнение и лидерские компетенции для повышения удовлетворённости пациентов. Заполните форму, чтобы связаться с экспертом.

Запросить демонстрацию

info@franklincovey.kz