Жұмыс орнындағы сенім
Тегін нұсқаулық
Қызметкерлерді болашаққа дайындаңыз
Тегін нұсқаулық
Мәдениетті дамытыңыз — командалар өркендейді
Тегін нұсқаулық
Оқыту және дамыту басшыларына арналған нұсқаулық
Тікелей эфирдегі вебинар
Жоғары талаптар командаларды міндетті түрде қажытуға тиіс емес
Сенім — бүгінгі ең қуатты валюта. Оны қалай жұмсап жүрсіз?
Жоғары сенімі бар жұмыс ортасы — жоғары нәтижелер мәдениетінің негізі. Сенім бүкіл ұйымға таралса, қызметкерлер қолдау мен құрметті сезініп, әрекет ету мүмкіндігіне ие болады. Сенімге негізделген мәдениетте ынталылық пен қызметкерлерді сақтап қалу артып, инновацияға, өнімділіктің өсуіне және бизнес нәтижелерінің жақсаруына әкеледі. Бұлар «сенім дивидендтері» деп аталады.
Ұйымға деген сенім жеке адамның сенімге лайықтығымен ортақ негіздерге сүйенеді: адалдық, уәдені дәйекті орындау, анық қарым-қатынас және дербестік. Компаниядағы адамдар, әсіресе басшылар, осы қасиеттерді танытпаса, сенім мәдениеті әлсіреп, «сенім салығы» пайда болады.
Сенім мәдениетін дамыту және сақтау бүкіл ұйымның мақсатты, үздіксіз күш-жігерін талап етеді. FranklinCovey-дің қағидаларға негізделген материалдары, сарапшы кеңесшілері мен инновациялық технологиялары ұйымыңызға сенімді нығайтып, мінез-құлықты тұрақты өзгерту үшін қажетті ойлау тәсілдері мен дағдыларды береді.
Жоғары нәтижелер мәдениеті сенімнен басталады. Басшылар мен қызметкерлер қағидаларға сай әрекет етіп, адалдық пен құрмет танытып, қарым-қатынасқа күш салу арқылы сенімді нығайта алады.
Қызметкерлер өз әрекеті мен нәтижесіне жауап беріп, ашықтық қалыптастырып, шындықты айтып, міндеттемелерін орындап және өзгелер де солай істейтініне сенгенде, сенімге ие болып, өздері де сенім артады.
Қызметкерлер белсенді тыңдап, түсінуге басымдық беріп және өзгелермен берік қарым-қатынас құру арқылы құрмет көрсетіп, эмпатиямен жетекшілік етеді.
Командалар батылдық пен ілтипатты ұштастырып, эмпатия және жанашырлық танытады, өзіне де, өзгелерге де жоғары талап қояды. Бұл инновация мен шығармашылықтың өркендеуіне мүмкіндік береді.
Жоғары сенім мәдениетінің табыс оқиғалары
Мінез-құлықтың тұрақты өзгеруі адамның ішкі әлемінен басталады. Адамның кім екені және дүниеге көзқарасы оның өзгелермен қарым-қатынасына және көшбасшылығына әсер етеді. Impact Journeys бірегей материалдарды, сарапшы кеңесшілерді және қуатты технологияларды біріктіріп, адамдарға ойлауын да, мінез-құлқын да өзгертуге көмектеседі.
Төменде Impact Journey үлгісінің үзіндісі берілген:
Эмоциялық интеллектіні дамыту
Басшыларыңызды, командаларыңызды және ұйым нәтижелілігін өзгерту үшін FranklinCovey сарапшысымен байланысыңыз.
