Бесплатное руководство
Руководство для руководителей обучения и развития
Вебкаст
Выведите стратегию обучения на новый уровень
Аналитический отчёт
Исследуйте потрясения, доверие и ИИ
Бесплатное руководство
Научные принципы вовлечения в обучение
Микрокурсы FranklinCovey по запросу посвящены конкретным навыкам. Уделяя им всего несколько минут в неделю, участники осваивают новые эффективные установки и способы поведения.
Микрокурсы проходят в удобном темпе и состоят из коротких видео, статей, инструментов и практических заданий, которые поступают в течение трёх недель. Навыки развиваются постепенно и дают устойчивый эффект.
Получить доступ к микрокурсам можно тремя способами:
На вкладке Explore в Impact Platform участники находят микрокурсы по навыкам. Чтобы добавить микрокурс в свои задачи, нажмите Subscribe на странице нужного навыка.
Участники могут подписаться на микрокурсы по результатам диагностики 360: нажмите Subscribe to Microcourse рядом с нужным навыком.
Администраторы назначают микрокурсы участникам через платформу администратора. Это помогает развивать навыки в областях, критически важных для человека, команды или организации.
Устанавливайте ясные стандарты и требуйте их соблюдения от себя и других, чтобы достигать важнейших целей.
Помогайте членам команды развивать навыки и самостоятельнее решать проблемы.
Формируйте роль и обязанности каждого сотрудника так, чтобы сохранять его вовлечённость, интерес и развитие.
Продвигайтесь в профессиональном развитии и создавайте возможности для карьерного роста.
Помогайте новичкам быстро становиться довольными работой членами команды, которые вносят весомый вклад.
Поддерживайте вовлечённость лучших сотрудников и их значимый вклад в работу команды.
Составляйте план и выполняйте действия с наибольшей отдачей для достижения личных и командных целей.
Продвигайтесь в профессиональном развитии и создавайте возможности для карьерного роста.
Укрепляйте репутацию: пусть значимые для вас люди видят в вас уверенного, компетентного человека, которому можно доверять.
Определяйте цели и составляйте план, чтобы повысить вероятность их достижения или превзойти намеченное.
Ставьте физическое и психическое здоровье в приоритет, чтобы сохранять результативность и в конце каждого дня чувствовать удовлетворение от сделанного.
Определяйте измеримые цели — ясные, конкретные и значимые для личных и командных приоритетов.
Перестаньте тратить время на неважное: расставляйте приоритеты, чтобы выполнять самое важное.
Проявляйте честность, смелость и скромность, чтобы все, с кем вы работаете, видели в вас цельного, принципиального человека.
Сохраняйте гибкость в условиях неопределённости, чтобы преуспевать при любых обстоятельствах и превосходить ожидаемые результаты.
Выявляйте предубеждения и работайте с ними, чтобы каждый мог преуспевать и вносить наилучший вклад.
Укрепляйте профессиональные связи, чтобы повышать результативность и вероятность успеха.
Помогайте команде находить новые, более удачные решения сложнейших задач и повышать результативность.
Замечайте упрощённые шаблоны мышления, которые ограничивают ваш и чужой вклад, чтобы каждый мог проявлять себя с лучшей стороны.
Уверенно ведите команду через неопределённость, извлекайте максимум из каждой перемены и повышайте результативность.
Развивайте этот порой трудноуловимый навык, который помогает вам и команде добиваться лучших результатов быстрее.
Берите больше ответственности за отношения со своим руководителем и другими влиятельными лидерами ради общего успеха.
Учитесь уверенно, ответственно и в духе сотрудничества вести переговоры к выигрышу для всех участников.
Направляйте время и энергию команды на самую ценную работу ради достижения важнейших целей.
Мыслите целостно, чтобы находить творческие решения и принимать более качественные решения.
Создавайте и доносите убедительное видение, которое вдохновляет каждого в команде сосредоточиться на цели.
Пишите письма быстро и ясно, привлекая внимание читателя и точно донося мысль.
Запрашивайте и предоставляйте своевременную, применимую обратную связь, чтобы вы и ваши коллеги работали результативнее.
Используйте эффективные приёмы коммуникации, чтобы усиливать влияние и заручаться поддержкой других.
Учитесь формулировать и доносить мысль так, чтобы расположить к себе аудиторию.
Помогайте другим делиться конструктивными замечаниями, которые вы готовы принимать и применять для улучшения.
Пишите быстро и ясно, привлекая внимание аудитории и донося своё сообщение.
Используйте эти ценные встречи, чтобы согласовывать действия с руководителем и продвигать ключевые приоритеты.
Повышайте вовлечённость и узнавайте, что важнее всего для подчинённых, проводя эффективные встречи 1-на-1.
Устанавливайте ясные стандарты и требуйте их соблюдения от себя и других, чтобы достигать важнейших целей.
Устанавливайте ясные стандарты и требуйте их соблюдения от себя и других, чтобы достигать важнейших целей.
Проводите эффективные и результативные встречи, на которые люди хотят приходить.
Ставьте ясные цели проекта и согласовывайте ожидания, чтобы выполнять нужную работу вовремя и в рамках бюджета.
Сохраняйте продуктивность и связь с коллегами несмотря на расстояние, повышая вовлечённость и результативность.
Изучите FranklinCovey Impact Platform
Свяжитесь с экспертом и узнайте, как FranklinCovey Impact Platform помогает упростить обучение и повысить результативность организации.
