Неліктен FranklinCovey Мықты көшбасшыларды дамытамыз

Сенімді нығайту

Бүкіл ұйымда сенімді нығайтып, сақтайтын басшылар мен командаларды дамытыңыз.

Тегін нұсқаулық

Сену және шабыттандыру

Түбегейлі өзгерістерге арналған көшбасшылық моделі

Жүктеу

Тегін нұсқаулық

Сенімді нығайтып, әлеуетті ашыңыз

Сенімді нығайтуды үйренуге болады

Жүктеу

Тегін нұсқаулық

Көшбасшылар сенімді нығайту үшін қолданатын 10 сөз тіркесі

Алғыс айтып, эмпатия танытыңыз және қолдау көрсетіңіз

Жүктеу

Тікелей эфирдегі вебинар

Сену және шабыттандыру

Бестселлер авторы Стивен М. Р. Ковидің қатысуымен

Толығырақ

Сенім бәрін өзгертеді.

Сенім — баға жетпес құндылық және кез келген сау ұйымдық мәдениеттің маңызды негізі. Оны қалыптастыруда басшылар командасы шешуші рөл атқарады. Мықты көшбасшылар жұмыстағы мінез-құлқы мен қарым-қатынас орнату тәсілі арқылы жоғары сенім мәдениетіне жол ашады.

Адамдар мен ұйым басшылары арасында өзара сенім болса, нәтижелілік айтарлықтай артады. Адамдар жігерлі әрі ынталы болып, әріптестерімен жақсырақ ынтымақтасады, тиімдірек жұмыс істейді, шығармашылық шешімдер тауып, тұрақты әрі ықпалды нәтижелерге жетеді.

Жақсы жаңалық: сенім — туа біткен қасиет емес, әркім үйрене алатын дағды. FranklinCovey-дің зерттеуге негізделген материалдары, сарапшы кеңесшілері мен инновациялық технологиялары басшыларыңызға сенімді дамытып, өзіне де, ұйымына да жоғары талап қоюға мүмкіндік береді.

Сенімді нығайтудың негізгі дағдылары

Тұтастық пен эмпатия танытып, өзгелерді түсіну және құрметтеу үшін тыңдай отырып, басшылар командаларындағы сенімді мақсатты түрде нығайта алады.

Тұтастық және жауапкершілік

Мықты көшбасшылар нәтижеге жауапкершілік алып, ашықтық пен адалдықтың үлгісін көрсетіп, адамдардың тәуекелге баруына қауіпсіз орта жасағанда, команданың сеніміне ие болып, өздері де оған сенім артады.

Белсенді тыңдау және құрмет

Мықты көшбасшылар белсенді тыңдау арқылы құрмет білдіріп, терең түсінікке жетеді және команда мүшелерімен берік қарым-қатынас орнатады.

Батылдық және ілтипат

Мықты көшбасшылар батылдық пен ілтипатты ұштастырып, эмпатия мен жанашырлық танытады және командаларына жоғары талап қояды.

Жоғары сенімге негізделген табыс оқиғалары

Frito-Lay

Күткеннен де жоғары нәтижелерге жету үшін сенімді нығайту

Қаржылық апатқа ұшыраудың орнына Frito-Lay күткеннен де жоғары нәтижеге жетті. Экономикалық құлдырау, инфляция және болжап болмайтын ауа райы компанияның жеткізу тізбегіндегі бағаларды күрт өсірді. Бизнес үлгісін тез өзгерту қажет болды. Сенім жылдамдығы® осы белгісіз кезеңде басқаруға қажетті жаңа көзқарас пен дағдылар берді.

Толығырақ

Прово қаласы

Сенім арқылы мәдениетті өзгерту

Прово қаласы қарқынды өсіп, бизнес пен инвестиция ағыны артты. Қаланың Сенім жылдамдығы® арқылы мәдениетін өзгертіп, оң серпінді қалай сақтап отырғанын біліңіз.

Толығырақ

Автомобиль өнеркәсібі

Үздік нәтижелерге тезірек жету

Автомобиль саласындағы онсыз да жоғары нәтижелі компания өз әлеуетін толық ашуға ұмтылады. Бас директордың айтуынша, FranklinCovey All Access Pass® көмегімен команда үздік нәтижелерге деген ұмтылысын нығайтып, бәсеке күшейетін болашаққа дайындалды.

Толығырақ

Marriott

Бұрын-соңды болмаған нәтижелер

Осындай белгісіз кезеңде қонақжайлық индустриясы басқа көптеген салаларға қарағанда қатты зардап шегуде. Айналадағы жағдай өзгеріп жатса да, Marriott қызметкерлердің назарын ең маңызды көрсеткіштерге қалай шоғырландырып, оларға жетуге қалай жұмылдыратынын біліңіз.

Толығырақ
Сенімді нығайту жолыңыз: қысқаша шолу
 

Мінез-құлықтың тұрақты өзгеруі адамның ішкі әлемінен басталады. Адамның кім екені және дүниеге көзқарасы оның өзгелермен қарым-қатынасына және көшбасшылығына әсер етеді. Impact Journeys бірегей материалдарды, сарапшы кеңесшілерді және қуатты технологияларды біріктіріп, адамдарға ойлауын да, мінез-құлқын да өзгертуге көмектеседі.

Төменде Impact Journey үлгісінің үзіндісі берілген:
Көшбасшы ретінде жоғары сенім қалыптастыру

  • 01 Жүргізушімен онлайн
    Сенім жылдамдығындағы көшбасшылық®

    Қызметкерлердің жігері мен ынтасын арттыру үшін сенімді дамытыңыз. Бұл курс командаңызды өзгертіп, тиімдірек ынтымақтасуға, жылдам әрекет етуге және тұрақты нәтижеге жетуге көмектеседі.

    Ұзақтығы: 2 күн

  • 02 Микрооқыту
    Құрал: көшбасшы ретіндегі беделіңізді дамыту

    Басшы жеке сенімділігін қалыптастырып, сақтауға назар аударуы керек. Сенімге лайық болмаса, адамдар оның соңынан өз еркімен ермейді, ал команданың ынтасы мен нәтижелілігі төмен болады.

    Ұзақтығы: 15 мин

  • 03 Микрооқыту
    Қарамағыңыздағы қызметкерлерге әрекетіңіздің ниетін түсіндіріңіз

    Қызметкерлер дәлелдеріңізбен әрдайым келісе бермеуі мүмкін, бірақ кемінде неге солай әрекет ететініңізді біледі.

    Ұзақтығы: 10 мин

  • 04 Сұраныс бойынша жаттығулар
    Жақсара түсіңіз: өзгелерге сенім артыңыз

    Өзгелерге сенім арту олардың жүрегін де, ақылын да жұмылдыра алады.

    Ұзақтығы: 10 мин

  • 05 Сұраныс бойынша модульдер
    4-дағды: «Ұттым/Ұттың» рухында ойлаңыз®

    Өзгелермен қарым-қатынаста бәсекелесуге емес, өзара пайдаға ұмтылыңыз.

    Ұзақтығы: 30-60 мин

FranklinCovey All Access Pass® мүмкіндіктерімен танысыңыз

FranklinCovey компаниясының көшбасшылық жөніндегі барлық материалдарына қажет уақытта және қажет жерде қол жеткізіңіз. Нәтижелі көшбасшыларды дамытуға сарапшы кеңесшілер мен технологиялар да көмектеседі.

Толығырақ
Сенімге ие болып, командаларын барынша жақсы жұмыс істеуге шабыттандыратын көшбасшыларды дамытыңыз.

FranklinCovey сарапшысымен байланысып, басшыларыңызға сенімді, ынталылық пен нәтижелілікті арттыратын ойлау тәсілдері мен дағдыларды дамытуға көмектесіңіз.

info@franklincovey.kz

Көрсетілім сұрау

info@franklincovey.kz