Почему FranklinCovey Развиваем сильных лидеров

Укрепление доверия

Развивайте руководителей и команды, которые укрепляют и поддерживают доверие во всей организации.

Бесплатное руководство

Доверять и вдохновлять

Модель лидерства для эпохи радикальных перемен

Скачать

Бесплатное руководство

Укрепляйте доверие и раскрывайте потенциал

Укреплению доверия можно научиться

Скачать

Бесплатное руководство

10 фраз, с помощью которых лидеры укрепляют доверие

Благодарите, проявляйте эмпатию и поддерживайте

Скачать

Вебинар в прямом эфире

Доверять и вдохновлять

С участием автора бестселлеров Стивена М. Р. Кови

Подробнее

Доверие меняет всё.

Доверие бесценно и необходимо любой здоровой организационной культуре. При этом именно руководители играют ключевую роль в его укреплении. Своим поведением на работе и подходом к отношениям сильные лидеры создают основу культуры высокого доверия.

Когда между людьми и руководителями организации возникает взаимное доверие, результативность резко повышается. Люди становятся энергичнее и вовлечённее, лучше сотрудничают с коллегами, работают эффективнее, находят более творческие решения и достигают устойчивых, значимых результатов.

Хорошая новость: доверие — не врождённая черта, а навык, которому может научиться каждый. Основанные на исследованиях материалы FranklinCovey, экспертные консультанты и инновационные технологии помогут вашим руководителям развивать доверие и поддерживать высокие стандарты для себя и всей организации.

Ключевые навыки укрепления доверия

Проявляя цельность и эмпатию, а также слушая других ради понимания и уважения, руководители могут целенаправленно укреплять доверие в командах.

Цельность и ответственность

Сильные лидеры заслуживают доверие и доверяют командам, когда берут ответственность за результаты, демонстрируют открытость и честность и создают безопасную среду, в которой люди могут рисковать.

Активное слушание и уважение

Сильные лидеры активно слушают, выражая уважение, добиваясь глубокого понимания и выстраивая прочные отношения с командой.

Смелость и чуткость

Сильные лидеры сочетают смелость с чуткостью, проявляя эмпатию и сострадание и сохраняя высокие ожидания от команд.

Истории успеха, основанного на доверии

Frito-Lay

Укрепление доверия для результатов, превосходящих ожидания

Вместо финансовой катастрофы Frito-Lay добилась результатов выше ожиданий. Экономический спад, инфляция и непредсказуемая погода привели к резкому росту цен в цепочке поставок компании. Ей пришлось быстро менять бизнес-модель. Скорость доверия® дала новый взгляд и навыки для управления в эти непредсказуемые времена.

Подробнее

Город Прово

Преобразование культуры через доверие

Город Прово переживал стремительный рост, приток бизнеса и инвестиций. Узнайте, как город меняет свою культуру и сохраняет позитивную динамику с помощью Скорости доверия®.

Подробнее

Автомобильная промышленность

Быстрее к выдающимся результатам

Уже успешная компания автомобильной отрасли стремится полностью раскрыть свой потенциал. По словам генерального директора, с помощью FranklinCovey All Access Pass® команда укрепила стремление к совершенству и подготовилась к будущему, в котором конкуренция будет усиливаться.

Подробнее

Marriott

Рекордные результаты

В это нестабильное время гостиничный бизнес пострадал сильнее большинства отраслей. Узнайте, как Marriott помогает сотрудникам сосредоточиться на важнейших показателях и вовлекает их в работу над ними, даже когда всё вокруг меняется.

Подробнее
Ваш путь укрепления доверия: краткий обзор
 

Устойчивое изменение поведения начинается изнутри. То, кем являются люди и как они смотрят на мир, влияет на их взаимодействие с другими и лидерство. Наши Impact Journeys объединяют эксклюзивные материалы, экспертных консультантов и мощные технологии, помогая людям менять и мышление, и поведение.

Ниже — пример фрагмента Impact Journey:
Укрепление высокого доверия в роли лидера

  • 01 Онлайн с ведущим
    Лидерство со скоростью доверия®

    Развивайте доверие, чтобы сотрудники становились энергичнее и вовлечённее. Этот курс преобразит вашу команду: она будет эффективнее сотрудничать, быстрее действовать и достигать устойчивых результатов.

    Продолжительность: 2 дня

  • 02 Микрообучение
    Инструмент: развивайте свою репутацию лидера

    Руководителю необходимо укреплять и поддерживать личную надёжность. Без неё люди не захотят следовать за лидером, а команда будет немотивированной и малорезультативной.

    Продолжительность: 15 мин

  • 03 Микрообучение
    Объясняйте подчинённым намерения, стоящие за вашими действиями

    Сотрудники не всегда будут согласны с вашими доводами, но по крайней мере будут понимать, почему вы действуете именно так.

    Продолжительность: 10 мин

  • 04 Упражнения по запросу
    Становитесь лучше: доверяйте другим

    Доверяя другим, можно вовлечь и сердце, и разум.

    Продолжительность: 10 мин

  • 05 Модули по запросу
    Навык 4: Думайте в духе «Выиграл/Выиграл»®

    Во взаимодействии с другими стремитесь к взаимной выгоде, а не к соперничеству.

    Продолжительность: 30-60 мин

Познакомьтесь с FranklinCovey All Access Pass®

Получайте доступ ко всем материалам FranklinCovey по лидерству там и тогда, где и когда они вам нужны, а также к экспертным консультантам и технологиям для развития результативных лидеров.

Подробнее
Развивайте лидеров, которым доверяют и которые вдохновляют команды работать наилучшим образом.

Свяжитесь с экспертом FranklinCovey и помогите руководителям развить мышление и навыки для укрепления доверия, вовлечённости и результативности.

info@franklincovey.kz

Запросить демонстрацию

info@franklincovey.kz