Біз қалай көмектесеміз Бизнес міндеттері

Үнемі байланыстағы
әлемде кәсіби қажуды
қалай
еңсеруге болады

Блог

Қызметкерлердің кәсіби қажуын болдырмай, өнімді жұмыс ортасын қалай құруға болады
Төзімділікті дамытыңыз

Тегін нұсқаулық

Қызметкерлердің кәсіби қажуы: командадағы проблемалы тұстарды анықтап, түзетуге арналған жылу картасы
Кәсіби қажудың алдын алыңыз

Тегін вебинар

Қазіргі әлемде ең басты басымдықтарға қол жеткізіңіз
Орын брондау

Тегін нұсқаулық

Жұмысты жақсы атқару үшін қуатыңызды басқарыңыз
Өзін жаңарту жөніндегі кеңестер

Ұйымдар командаларын қажытпай қалай өсе алады?

Командаларыңыз шекті мүмкіндігімен жұмыс істеп жатыр, бірақ мақсаттар әлі қол жетпестей. Оларға жету жеңілдемейді, ресурстар тапшы. Аз ресурспен көбірек нәтижеге қалай жетіп, адамдарды қажытпауға болады? 

Жаңа зерттеу бойынша, қызметкерлердің 66%-ы жұмыста өзін қажыған сезінеді. Мұндай қызметкерлер жаңа жұмыс іздеуге әлдеқайда бейім. Ал қалғандарының өнімділігі, ынтымақтастығы және жұмысқа ынтасы төмендейді. Бұл мәдениетке де, қаржылық нәтижеге де әсер етеді.  

Шамадан тыс жүктеме кезінде мықты көшбасшылар қарбаласты емес, зейінді таңдайды

Технологияның жылдам дамуы, кең таралған өзгерістер мен күшейген белгісіздік шамадан тыс жүктеме мен титықтауға әкелуі мүмкін. Бірақ тиімді басшылар «аз ресурспен көбірек істеу керек» деген тапшылық ойлауына берілмейді. Олар аз ресурспен көбірек дұрыс іс атқарудың маңызды екенін және өзін жаңарту таңдаулы қосымша емес, қажеттілік екенін біледі.

Өтпейтін, тот басқан арамен ағаш кесе алмайсыз.

Бұл командаларға және олардың мақсатқа жету қабілетіне де қатысты. Басшылар адамдардың әл-ауқатына көңіл бөліп, өзгерістерді еңсеруге көмектесіп, ең маңызды басымдықтар төңірегінде біріктіргенде, адамдарға да, нәтижелерге де жаңа серпін береді.

Кәсіби қажуды еңсеруге арналған материалдар:
Блог
Қызметкерлердің кәсіби қажуын болдырмай, өнімді жұмыс ортасын қалай құруға болады

Кәсіби қажу міндетті емес
Тегін нұсқаулық
Қызметкерлердің кәсіби қажуы: командадағы проблемалы тұстарды анықтап, түзетуге арналған жылу картасы

Проблемалы тұстарды анықтаңыз
Блог
Жұмыста ынтаны арттырып, нәтижені қалай жақсартуға болады

Ынтаны арттырыңыз

Кәсіби қажуды еңсеру оқиғалары

APi Group

Кәсіби қажудан серпінді көшбасшылыққа

APi Group Жасампаз жандардың 7 дағдысы® арқылы дағдарысты үздіксіз реттеу мен кәсіби қажу ортасын барлық деңгейдегі көшбасшыларға мүмкіндік беретін проактивті өсу мәдениетіне айналдырды. Адамға тұтас қарау тәсілі мен 7 дағдының әмбебап қағидаттары APi командасының көшбасшылық және жеке даму дағдыларын үздік нәтижеге жету үшін қалай өзгерткенін біліңіз.

Көру

SM Energy

Мәдениет арқылы қызметкерлерді сақтау

SM Energy жеке көшбасшылық мәдениетін қалыптастыру арқылы жұмысқа ынтаны арттыруға және таланттарды ұстап қалуға ұмтылады. FranklinCovey All Access Pass® көмегімен басшылар жаңа ортақ тілде сөйлесіп, ынтымақтастық қарым-қатынас орнатып, мақсаттарға тиімдірек жету жолдарын талқылайды.

Оқу

Vynamic

Екі таңбалы өсу және қызметкерлерді сақтау

Vynamic клиенттермен қарым-қатынасты және сатуды жақсарту үшін Клиенттерге табысқа жетуге көмектесу® бағдарламасын қолданады. Келіссөз жүргізуді, жаңа клиенттермен жұмысты бастауды және Vynamic-тің айрықша ерекшелігін түсіндіруді үйренгеннен кейін ұйым қызметкерлерді сақтау бойынша 90-процентильге жетіп, түсімін екі таңбалы қарқынмен өсірді.

Көру

Taylor Corporation

Қызметкерлер — жай актив емес, басты басымдық

Taylor қызметкерлерді тартуға, ұстап қалуға және олардың жұмысқа ынтасын арттыруға көбірек уақыт пен көңіл бөлуге ұмтылды. «Қызметкерлерге мүмкіндік пен тұрақтылық беру» деген негізгі миссиясына сүйене отырып, компания адамдардың өздерін оның ең маңызды құндылығы деп сезінгенін қалады.

Оқу
Кәсіби қажуды ұзақ мерзімге еңсеріңіз.

Үздік нәтижеге жету үшін мықты қызметкерлерді ынталандырып, сақтап қалатын мәдениет құру жөнінде сарапшымен байланысыңыз.

info@franklincovey.kz

Көрсетілім сұрау

info@franklincovey.kz