Сенім жылдамдығымен жұмыс істеу®
Тегін нұсқаулық
Бұйрық беру мен бақылаудан сенім мен шабыттандыруға көшіңіз
Тегін нұсқаулық
Тікелей бағынысты қызметкерлеріңіздің әлеуетін ашыңыз
Блог
Сенімді нығайтып, нәтижелі командалар құрыңыз
Тегін вебинар
Сенімді саналы түрде нығайту қағидаттарын үйреніңіз
Дайындықсыз сенімді байқау қиын.
Адамдар сенімді және оның өлшенетін әсерін «көруді» үйрене алады. Бұл өзгелердің өзіне деген сенімін нығайтуға, қарым-қатынасты жақсартуға және маңызды нәтижелер үшін бірлесіп жұмыс істеуге көмектеседі.
Сенім төмен болса, адамдар күмәнданады, ашық сөйлеспейді, жорамал жасайды және жұмысқа ынтасын жоғалтады. Нәтижесінде өнімділік күрт баяулап, әлеуметтік, эмоциялық және қаржылық шығындар артады. Біз мұны төмен сенімнің салығы деп атаймыз.
Сенім жоғары болса, адамдар өздерін сенімді сезінеді, қарым-қатынас, шығармашылық және жұмысқа ынта жақсарады. Нәтижесінде өнімділік артып, шығындар азаяды. Біз мұны сенім дивидендтері деп атаймыз.
Сенім жылдамдығымен жұмыс істеу мамандарға әр қарым-қатынаста сенімді білдіретін әрекеттерін нығайтып, төмен сенім салығын дивидендке айналдыруға және командасымен бірге алға әрі жылдамырақ жылжуға көмектеседі.
Стивен М. Р. Кови «Сенім жылдамдығымен жұмыс істеу» бағдарламасын таныстырады:
Сенім екі құрамдастан тұрады: мінез бен құзыреттілік.
Мінезге тұтастық, уәж және ниет кіреді — олар модельдің төменгі бөлігінде көрсетілген. Құзыреттілікке қабілет, дағдылар, нәтижелер және бұрынғы жетістіктеркіреді — бұл модельдің жоғарғы бөлігі. Басшылар сенімділіктің 4 негізі мен жоғары сенімнің 13 мінез-құлық үлгісін® қолданып, команда нәтижелеріне жетуді қалай жеделдетуге болатынын біледі.
Курс туралы
Сенім жылдамдығымен жұмыс істеу үш сабақтан тұрады және бірнеше оқу форматында ұсынылады. Әр форматта білімді бекітуге арналған шағын оқу модульдері бар. Қалыптасқан командалар үшін Сенім жылдамдығы курсын аяқтағаннан кейін тренермен офлайн немесе онлайн қосымша төртінші сабақ қолжетімді.
Сенім не үшін қажет
- Төмен сенім салығын дивидендке айналдыру үшін сенімнің жұмыс жылдамдығы мен шығынына әсерін «көруді» үйреніңіз.
- Адам жоғары сенімнің үлгісін көрсеткенде, оның сенімділігі мен мінез-құлқы әрдайым өзара байланысты екенін түсініңіз.
Сенімге ие қызметкер болыңыз
- Сенім дивидендтерін алу үшін жеке сенімділік пен жоғары сенім мінез-құлқын көрсетіп, олардың жалған көріністерінен аулақ болыңыз.
Сенім білдіріңіз, оны қалпына келтіріңіз және дамытыңыз
- Қарым-қатынаста сенім білдіруге, оны қалпына келтіруге және дамытуға көмектесетін әңгімелерге дайындалып, оларды дұрыс құрыңыз.
Жоғары сенімді команда болыңыз — қалыптасқан командаларға арналған қосымша сабақ
- Командадағы жоғары және төмен сенім белгілерін анықтау үшін Сенім жылдамдығы командалық бағалауын пайдаланыңыз.
- Команда болып сенімділік пен жоғары сенім мінез-құлқының үлгісін көрсетіңіз.
Бұл курс FranklinCovey All Access Pass® құрамына кіреді. Жазылым ұйымыңызға біздің барлық материалымызға қажет уақытта және қажет жерде шектеусіз қолжетімділік береді.
Кез келген жерден онлайн форматта белсенді оқыту және дамыту.
Сарапшылармен бетпе-бет оқыту және дамыту.
Материалдар қызметкерлеріңізге кез келген уақытта және кез келген жерде қолжетімді.
Клиенттер тәжірибесі
Ұйымдағы жұмысқа берілгендікті, инновациялар мен нәтижелілікті жедел арттыру үшін FranklinCovey сарапшысымен байланысыңыз.
