Бейсаналы жаңсақ пікірлер: әлеуетті ашу үшін жаңсақ пікірді түсіну™

Тегін нұсқаулық

Бейсаналы жаңсақ пікірлер туралы жеті қате түсінік

Жаңсақ пікірлерді қалай түсінуге болады

Тегін нұсқаулық

Саналы инклюзивтілік

Баршаға кәсіби даму мүмкіндіктерін жасау жолдары

Тегін нұсқаулық

Команданың мінез-құлқында тұрақты өзгерістерге қол жеткізу

Оқыту және дамыту басшыларына арналған нұсқаулық
 

Вебинар

Әлеуетті ашу үшін жаңсақ пікірді түсіну

Ұйымдағы жаңсақ пікірлерді анықтау және олармен жұмыс істеу

Бейсаналы жаңсақ пікірлермен жұмыс істеу адамдарыңыздың дамуына жол ашады.

Күн сайын қызметкерлер күнделікті мәселелерден стратегиялық міндеттерге дейін шешім қабылдағанда сансыз ақпаратқа тап болады. Ақпарат көбейіп, түрлі көзқарасты ескере отырып тез әрекет ету қажет болғанда, басшылар мен команда мүшелері бейсаналы жаңсақ пікір деп аталатын біржақты ойлауға сүйенуге бейім болады.

Бейсаналы жаңсақ пікірлер — мидың ақпараттық жүктемені өтеу тәсілі. Ол нәтижелілікті тежеп, сәтсіз шешімдерге әкелуі мүмкін. Басшылар мен команда мүшелеріне жаңсақ пікірлермен жұмыс істеуге көмектесу олардың дамуына және бүкіл ұйым нәтижелілігінің артуына жағдай жасайды.

Бейсаналы жаңсақ пікірлер курсына кіріспе

Бейсаналы жаңсақ пікірлерге қарсы тұруды үйреніңіз

МАҚСАТТАР

Бейсаналы жаңсақ пікірлер — адам миы жұмысының табиғи ерекшелігі. Олар шешім қабылдауымызға, өзгелермен қарым-қатынасымызға және түрлі жағдайға жауап беруімізге әсер етіп, әлеуетімізді жиі шектейді. Нәтижелілік үшін бір-бірімізді адам ретінде қалай қабылдап, қалай қарайтынымыздан маңызды ештеңе жоқ.

01: БЕЙСАНАЛЫ ЖАҢСАҚ ПІКІРЛЕРДІ АНЫҚТАҢЫЗ

Біздің бейсаналы жаңсақ пікірлеріміздің мінез-құлыққа, шешімдерге және нәтижеге әсерін түсініңіз. Бағдарламамыздың алғашқы қадамы — өзіміз байқамайтын ойларды анықтау. Олар да бейсаналы жаңсақ пікір болуы мүмкін. Оларды анықтаудан бастасақ, өз бейсаналы жаңсақ пікірлерімізді жеңілдетіп, санамызда жаңа қарым-қатынас тәсілдерін қалыптастыру оңайырақ болады.

02: БАЙЛАНЫСТЫ НЫҒАЙТЫҢЫЗ

Қарым-қатынаста эмпатия мен білуге құштарлықты арттырып, бейсаналы жаңсақ пікірлерді анықтаңыз. Осы байланыстар арқылы жаңсақ пікірлердің бізге және айналамыздағы адамдарға қалай зиян келтіретінін түсініп, оларды эмпатия мен қамқорлыққа алмастыруды үйренеміз.

03: БАТЫЛДЫҚТЫ ТАҢДАҢЫЗ

Қарсы тұру жолдарын қарастырыңыз: бейсаналы жаңсақ пікірлерге батыл қарсы шығып, әр адамды құрметтейтін, ортаға қосатын және бағалайтын орта құрыңыз. Өз жаңсақ пікірлерімізді жеңгенде, көбірек адамға жайлы физикалық және эмоциялық кеңістік қалыптастырамыз. Ең жақсы адамдарды, көзқарастар мен идеяларды табу үшін бизнес осындай ортаны дамытуы маңызды.

НӘТИЖЕ

«Бейсаналы жаңсақ пікірлер: әлеуетті ашу үшін жаңсақ пікірді түсіну» бағдарламасы күнделікті өмірде бейсаналы жаңсақ пікірлерді анықтап, олармен жұмыс істеудің қағидаттарға негізделген практикалық тәсілін ұсынады.

Бағдарлама хабардарлықты арттырумен шектелмей, қатысушыларға бейсаналы жаңсақ пікірлердің іс жүзіндегі көріністерін танып, ықтимал зиянды әсеріне қарсы тұруға қажетті практикалық дағдыларды дамытуға көмектеседі.

Бағдарлама мынадай міндеті бар ұйымдарға көмектеседі:

  • Инклюзивті жұмыс ортасын құрып, бейсаналы жаңсақ пікірлердің шешім қабылдауға әсерімен жұмыс істейтін басшыларды дамыту.
  • Әр адам құрметтелетінін, ортаға қосылғанын және бағаланатынын сезінетін мәдениет қалыптастыру.
  • Жаңадан қосылған ұжымдар немесе бір-бірінен оқшауланған бөлімшелер арасындағы ынтымақтастықты жақсарту.
  • Қаржылық нәтижеге оң әсер ететін инклюзивті мәдениетті дамыту.
  • Әралуандықты талапты орындау үшін оқытудан практикалық, әрекетке бағытталған тәсілге көшу.
  • Адамдардың бір-бірін қабылдауы мен қарым-қатынасындағы күтілетін және нақты мінез-құлық арасындағы алшақтықты азайту.   
FranklinCovey оқу форматтары

Бұл курс FranklinCovey All Access Pass® құрамына кіреді. Жазылым ұйымыңызға біздің барлық материалымызға қажет уақытта және қажет жерде шектеусіз қолжетімділік береді.

Жүргізушімен онлайн

Кез келген жерден онлайн оқуға және дамуға мүмкіндік беретін икемді формат.

Офлайн

FranklinCovey материалдары бойынша бетпе-бет оқыту.

Өзіңізге ыңғайлы уақытта

Материалдар қызметкерлеріңізге кез келген уақытта және кез келген жерде қолжетімді.

Клиенттер тәжірибесі

UnitedHealth Group

Құрамы әралуан халықаралық ұйымда болашақ көшбасшыларды дамыту

UnitedHealth Group компаниясындағы Emerging Leaders бағдарламасының жетекшісі Уолтер Бауманн әлем бойынша мамандар мен бірінші деңгейдегі басшыларды дамыту үшін FranklinCovey All Access Pass® қолдану тәжірибесімен бөліседі. Бұл шешімдердің көшбасшылық дағдыларды дамытуға, мәдени айырмашылықтарды ескеруге және Emerging Leaders бағдарламасына қатысушылардың қанағаттануын арттыруға қалай көмектескенін көріңіз.

PepsiCo Food

Ұйымның барлық деңгейінде эмпатиясы жоғары көшбасшыларды дамыту

PepsiCo Foods North America компаниясы мазмұны оқу барысында біртіндеп тереңдей түсетін жүйелі көшбасшылық бағдарламасын жасауды көздеді. FranklinCovey All Access Pass® материалдарын іріктеп, ұйымның барлық деңгейінде эмпатиясы жоғары көшбасшыларды дамытуға арналған CORE Leadership бағдарламасын іске қосты. Толық оқиғаны оқу үшін осы жерді басыңыз.

Frito-Lay

Күткеннен де жоғары нәтижелерге жету үшін сенімді нығайту

Қаржылық апатқа ұшыраудың орнына Frito-Lay күткеннен де жоғары нәтижеге жетті. Экономикалық құлдырау, инфляция және болжап болмайтын ауа райы компанияның жеткізу тізбегіндегі бағаларды күрт өсірді. Бизнес үлгісін тез өзгерту қажет болды. Сенім жылдамдығы® осы белгісіз кезеңде басқаруға қажетті жаңа көзқарас пен дағдылар берді.

Прово қаласы

Сенім арқылы мәдениетті өзгерту

Прово қаласы қарқынды өсіп, бизнес пен инвестиция ағыны артты. Қаланың Сенім жылдамдығы® арқылы мәдениетін өзгертіп, оң серпінді қалай сақтап отырғанын біліңіз.

Командаларды көбірек жетістікке ынталандыратын жоғары нәтижелер мәдениетін қалыптастырыңыз.

Сарапшымен байланысып, FranklinCovey ұйымыңыздың нәтижелілігін арттыруға қалай көмектесетінін біліңіз.

Көрсетілім сұрау

info@franklincovey.kz