Неосознанные предубеждения: понять предвзятость, чтобы раскрыть потенциал™

Каждый день сотрудники сталкиваются с огромным количеством информации, принимая решения — от повседневных до стратегических. Когда информации становится всё больше, а действовать нужно быстро, учитывая разные точки зрения, руководители и участники команд склонны опираться на предвзятое мышление — неосознанные предубеждения.

Неосознанные предубеждения — способ, которым мозг компенсирует перегрузку. Он может снижать результативность и приводить к неудачным решениям. Помогая руководителям и участникам команд работать с предубеждениями, вы создаёте условия для их развития и повышения результативности всей организации.

ЦЕЛИ

Неосознанные предубеждения — естественная особенность работы человеческого мозга. Они влияют на наши решения, взаимодействие с людьми и реакции на разные обстоятельства, часто ограничивая потенциал. Для результативности нет ничего более важного, чем то, как мы воспринимаем друг друга и относимся друг к другу как к людям.

01: ВЫЯВЛЯЙТЕ НЕОСОЗНАННЫЕ ПРЕДУБЕЖДЕНИЯ

Осознайте, как наши неосознанные предубеждения влияют на поведение, решения и результаты. Первый шаг нашей программы — заметить мысли, в которых мы можем даже не распознавать неосознанные предубеждения. Начав с их выявления, нам легче преодолевать неосознанные предубеждения и выстраивать в своём сознании новые способы взаимодействия.

02: УКРЕПЛЯЙТЕ СВЯЗИ

Развивайте эмпатию и любознательность в общении, чтобы выявлять и исследовать неосознанные предубеждения. Через эти связи мы узнаём, как предубеждения могут вредить нам и окружающим, и учимся заменять их эмпатией и заботой.

03: ВЫБИРАЙТЕ СМЕЛОСТЬ

Исследуйте способы смело противостоять неосознанным предубеждениям и создавать среду, где каждого уважают, включают в общую работу и ценят. Преодолевая собственные предубеждения, мы создаём физическое и эмоциональное пространство, в котором большему числу людей комфортно. Для бизнеса важно развивать такую среду, чтобы находить лучших людей, взгляды и идеи.

РЕЗУЛЬТАТ

Программа «Неосознанные предубеждения: понять предвзятость, чтобы раскрыть потенциал» предлагает практический, основанный на принципах подход к выявлению и преодолению неосознанных предубеждений в повседневной жизни.

Она не ограничивается повышением осведомлённости, а помогает участникам развить практические навыки, позволяющие замечать неосознанные предубеждения в действии и противодействовать их возможным негативным последствиям.

Программа поможет организациям, которым необходимо:

• Развивать руководителей, создающих инклюзивную рабочую среду и учитывающих влияние неосознанных предубеждений на решения.
• Формировать культуру, где каждый чувствует уважение, включённость и признание своей ценности.
• Улучшать сотрудничество между недавно присоединёнными коллективами или разобщёнными функциональными подразделениями.
• Развивать инклюзивную культуру, положительно влияющую на финансовые результаты.
• Переходить от обучения разнообразию ради соблюдения требований к более практическому подходу, ориентированному на действия.
• Сокращать разрыв между ожидаемым и реальным поведением в том, как люди воспринимают друг друга и относятся друг к другу.