Тегін нұсқаулық
Командаңыздағы аса маңызды дағды тапшылығын жойыңыз
Тегін нұсқаулық
Қызметкерлерді болашаққа дайындаңыз
Блог
Түбегейлі өзгерістер көшбасшылықты талап етеді
Тегін іс-шара
Көшбасшылықтың шынайы мәнін қайтарыңыз
ЖИ енгізу — жаңа технологияларды көбірек меңгеру ғана емес, олармен серіктестікте адамдардың әлеуетін ашу.
Көшбасшылар қолайлы жағдай жасағанда, жаңа құралдарды енгізу жеделдейді, қызметкерлердің жұмысқа тартылуы артады және бүкіл ұйым бойынша жоғары құндылық пен нәтижелерге жылдамырақ қол жеткізіледі.
ЖИ қызығушылықпен қатар қорқыныш та туғызады. Адамдарда ынта және қол жеткізе алатын нәтижелерге сенім болғанда, олар жаңа құралдарды ықыласпен меңгереді. Мықты көшбасшылық осы бетбұрысқа серпін береді.
«ЖИ енгізудегі көшбасшылық» бағдарламасы басшыларға эмпатия мен әрекетке сүйене отырып, командаларында ЖИ-ді меңгеруге серпін беретін дағдыларды дамытады. Көшбасшылар іс-қимыл жоспарын нақтылайды, ЖИ қолданудың ең құнды мүмкіндіктерін табады және күнделікті жұмыста командасымен бірге жетістіктерін атап өтеді. Нәтижесінде команда бір-бірімен және ЖИ-мен ынтымақтаса отырып, тиімдірек ойлайды, шешім қабылдайды, жаңа дүние жасайды және қарым-қатынас орнатып, маңызды нәтижелерге жетеді.
Басшылар мынаны үйренеді:
- Команданың ЖИ-ді меңгерудің қай кезеңінде тұрғанын және келесі қадам қандай болуы керегін анықтау.
- ЖИ енгізуді жеделдету үшін эмпатия мен әрекетті жеке үлгі арқылы көрсету.
- Жоспарды — команданың не істейтінін, оның неліктен маңызды екенін және әр адам үшін нені білдіретінін — анық түсіндіріп, сенімді нығайту.
- ЖИ мен адамдардың күшті жақтарын біріктіру жақсырақ нәтиже беретін мүмкіндіктерді табу.
- Команданың ЖИ-мен жұмыс істеу дағдылары мен мүмкіндіктерін дамытуда шығармашылық тәсілді қолдану.
- Команданың ілгерілеуін көрсетіп, өзгелерге сәтті тәжірибені қайталауға көмектесу үшін жетістіктерді таныстыру.
Алайда басшылық міндеті жоқ қызметкерлердің 80%-ы өз басшысы ЖИ енгізуге белсенді қатыспайды деп есептейді. Ал 40%-дан астамы басшысы олардың жұмыста ЖИ қолданатынын не қолданбайтынын және қалай қолданатынын білмейтінін айтады.*
ЖИ төңірегіндегі қызу талқылау алаңдаушылық, қорқыныш пен түсінбеушілік туғызуы мүмкін. Кейбір командалар ақпараттың көптігінен ЖИ-ден бойын аулақ ұстаса, басқалары жеткілікті нұсқаусыз құралдарды тез қолдана бастайды. Бұл технологияны біркелкі пайдаланбауға, мүмкіндіктерді жіберіп алуға, тіпті жауапкершілікке байланысты тәуекелдерге әкеледі. Көшбасшылар кедергілерді жойып, ЖИ-ді тиімді қолдану үлгісін көрсетіп, командаға оны зерттеу мен тәжірибеде қолданудың айқын жолын ұсынғанда, күмәнді бірлескен әрекетке және технологияны кеңінен меңгеруге айналдырады.
*FranklinCovey’s AI General Attitudes Survey (September 2025)
- Басшылар ЖИ-ді сенімді қолдану үлгісін көрсетпейді, сондықтан командалар да ілеспейді
- Кімнің қандай құралды қалай қолданатыны анық емес
- Командалар ЖИ-ді біркелкі меңгермейді
- ЖИ мен адам мүмкіндіктерін нақты жұмыс міндеттерімен байланыстыру қиын
- ЖИ қолданудан бизнес үшін құндылық алуды жеделдету
- Командаларда енгізудің ортақ тәсілін қалыптастыру
- Адамдарды тиімді шешімдерді табуға және кеңінен таратуға тарту
- Жақсырақ нәтижелер арқылы клиенттерге көбірек құндылық ұсыну
- «ЖИ енгізудегі көшбасшылық» — дағдыларды бекіту құралдары бар, жүргізушімен офлайн немесе онлайн өтетін 90 минуттық интерактивті модуль.
- Басшылар сауалнамаларға, шағын топтардағы талқылауларға және практикалық жаттығуларға қатысып, командаларына ЖИ-ді жылдамырақ меңгеруге көмектесетін құралдарды қолданады.
All Access Pass® құрамына кіреді
«ЖИ енгізудегі көшбасшылық: эмпатия мен әрекет арқылы нәтижені жеделдету» — маңызды өзгерістерге жетуге көмектесетін FranklinCovey All Access Pass бағдарламаларының бірі.
All Access Pass бүкіл әлемдегі жоғары нәтижелі ұйымдардың дамуына қосқан үлесімен танымал. FranklinCovey материалдарына, құралдарына және технологияларына икемді қолжетімділік беру арқылы ол ұйымдарға оқыту мен дамытуға салған инвестицияларынан барынша қайтарым алуға көмектеседі.
Басшыларға эмпатия мен әрекет арқылы ЖИ нәтижесін жеделдетуге көмектесу үшін сарапшымен байланысыңыз.
*FranklinCovey Institute Proprietary Data, “Global Leadership Survey,” 2025
