Жеңіс мәдениетіне деген ұстанымымыз
Біз мәдениетті адамдардың ұжымдық мінез-құлқы деп анықтаймыз. Бұл — басшылар мен командалардың көпшілігі уақытының басым бөлігінде жасайтын әрекеттері. Бұл — ортақ тіл, қалыптастыратын қарым-қатынастар, сондай-ақ жұмыс ортасындағы айтылған және айтылмаған құндылықтар, нормалар мен жүйелер.
Біз ондаған мың клиентке ынталылықты, іс-қимыл үйлесімін және нәтижелілікті арттыратын жоғары сенім мәдениетін қалыптастыруға көмектестік. Өз мәдениетіміз де сөзбен ғана емес, іспен дәлелденуі керек екенін білеміз. Сондықтан миссиямызды, болашаққа көзқарасымызды, құндылықтарымызды және үйрететін қағидаттарымызды ұстанып, жеңіс мәдениетін іштен сыртқа қарай қалыптастыруға ұмтыламыз. Әр адамның бойында зор әлеует бар деп сенеміз.
FranklinCovey қызметкерлерінің осы әлеуетін төрт негізгі құндылығымыз және мына ортақ ұстанымдарымыз арқылы ашамыз:
Өзара байланыс — FranklinCovey негізі. Біз әр қызметкер өзін команданың мүшесі ғана емес, бағалы, құрметке лайық және ерекше үлес қоса алатын адам ретінде сезінетін мәдениет қалыптастыруға ұмтыламыз. Ең мықты әрі жаңашыл ұйымдар барлық командалар арасында байланыс сезімін дамытатынын білеміз және мұны күн сайын қолдауға тырысамыз.
Біз қызметкерлерімізге табысқа жету және өсу үшін қажет құралдар мен мүмкіндіктер беруге ұмтыламыз. Қызметкерлер өз үлесін жүйелі талқылау, тәлімгерлік, көшбасшылыққа оқыту, кәсіби байланыс топтары және FranklinCovey әлемдік деңгейдегі барлық материалдарына шектеусіз қол жеткізу арқылы мансабын дамыта алатын оқу мәдениетін қолдаймыз.
Ерекшеліктерді бағалау және жоғары сенімге негізделген мінез-құлық FranklinCovey миссиясы мен құндылықтарының маңызды бөлігі болып келген және солай қала береді. Әртүрлі көзқарастар командаларды, мәдениетті және қызметкерлеріміздің, клиенттеріміздің, инвесторларымыздың қажеттіліктеріне жауап беру қабілетін күшейтеді. Әлем бойынша 150-ден астам елдегі клиенттерге қызмет көрсететін 1,000-нан астам қызметкеріміз бар. Біз үздік таланттарды дамытуға және дағдылары, тәжірибесі мен көзқарастары әртүрлі басшылық командаларын қалыптастыруға ұмтыламыз.
Біз әрбір FranklinCovey қызметкері өзін құрметтелген және шын мәнінде бағаланған сезінуіне ұмтыламыз. Қызметкерлеріміз молшылық, өзара құрмет және ынтымақтастық қағидаттарын ұстанады. Бірге жұмыс істейтін әр адамға шынайы серіктес ретінде қарап, оның ерекше ойларын, қажеттіліктері мен ұмтылыстарын түсінуге тырысамыз. Сондай-ақ еңбекақы мен сыйақы жүйелерін әділ тексеріп, қызметкерлерге кең ауқымды жомарт жеңілдіктер ұсыну арқылы олардың әлеуетін дамыту жолдарын іздейміз. Қызметкерлерге жақсы қамқорлық жасалғанда, олар үздік идеялары мен күш-жігерін ұсынып, бір-бірінің және ұйымымыздың ең жақсы қырларын ашатындай ынтымақтаса алады.
Ұзақ уақыт сақталатын жалғыз тұрақты бәсекелік артықшылық — ортақ көзқарасқа біріккен, ісіне берілген адамдардың жоғары сенімге және қағидаттарға негізделген ұйымдық мәдениетін қалыптастыру қабілеті.
Жеңіс мәдениетін қалыптастыруға деген ұстанымымыз миссиямыздың, құндылықтарымыздың және табысты бизнес нәтижелеріміздің ажырамас бөлігі. Осы мұраттарға басымдық беру арқылы FranklinCovey қызметкерлер үшін таңдаулы жұмыс орны, ал клиенттер үшін таңдаулы серіктес болып қалуын қамтамасыз етеміз.
