Наша приверженность культуре успеха
Мы определяем культуру как коллективное поведение людей. Это то, что большинство руководителей и команд делают большую часть времени. Это общий язык, отношения, которые вы строите, а также явные и негласные ценности, нормы и системы вашей рабочей среды.
Мы помогли десяткам тысяч клиентов создать культуры высокого доверия, которые повышают вовлечённость, согласованность действий и результативность. Мы понимаем: наша собственная культура должна подтверждаться не только словами, но и делами. Поэтому мы формируем культуру успеха изнутри наружу, воплощая нашу миссию, видение, ценности и принципы, которым учим. Мы верим, что выдающийся потенциал есть в каждом.
Мы помогаем сотрудникам FranklinCovey раскрывать этот потенциал благодаря четырём ключевым ценностям и общей приверженности следующим ориентирам:
Сопричастность — в основе FranklinCovey. Мы создаём культуру, в которой каждый сотрудник не просто входит в команду, но чувствует, что его ценят и уважают, и может вносить выдающийся вклад. Мы знаем: самые сильные и инновационные организации укрепляют связи между всеми командами — и стремимся делать это каждый день.
Мы стремимся давать сотрудникам инструменты и возможности, необходимые для успеха и развития. Мы поддерживаем культуру обучения, которая помогает им расти профессионально: регулярно обсуждаем их вклад, предлагаем наставничество, обучение лидерству, группы для профессионального общения и неограниченный доступ ко всем материалам FranklinCovey мирового уровня.
Уважение к различиям и поведение, укрепляющее доверие, всегда были и остаются неотъемлемой частью миссии и ценностей FranklinCovey. Разные точки зрения делают команды и культуру сильнее и помогают лучше отвечать потребностям сотрудников, клиентов и инвесторов. У нас более 1,000 сотрудников по всему миру, обслуживающих клиентов более чем в 150 странах. Мы стремимся развивать талантливых людей и формировать управленческие команды с разнообразными навыками, опытом и взглядами.
Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник FranklinCovey чувствовал уважение и искреннее признание своей ценности. Наши сотрудники разделяют принципы изобилия, взаимного уважения и сотрудничества. В каждом, с кем работаем, мы видим настоящего партнёра и стремимся понять его особые мысли, потребности и стремления. Мы также ищем способы раскрыть потенциал сотрудников: справедливо проверяем системы вознаграждения и предлагаем широкий набор щедрых льгот. Когда о сотрудниках хорошо заботятся, они могут делиться лучшими идеями, прилагать максимум усилий и сотрудничать так, чтобы раскрывать лучшее друг в друге и в нашей организации.
Единственное конкурентное преимущество, которое сохраняется надолго, — это ключевая способность организации создавать основанную на принципах культуру высокого доверия, объединяющую преданных делу людей общим видением.
Наша приверженность культуре успеха неотделима от миссии, ценностей и успешных результатов бизнеса. Уделяя первоочередное внимание этим идеалам, мы помогаем FranklinCovey оставаться предпочтительным местом работы для сотрудников и предпочтительным партнёром для клиентов.
