Управление изменениями
Бесплатное руководство
Объединяйте усилия в меняющейся среде
Бесплатное руководство
4 шага для ответа на перемены
Бесплатное руководство
Интерактивный инструмент для руководителей
Вебинар в прямом эфире
Одних процессов недостаточно для успешных перемен
Перемены постоянны, но они не обязаны разрушать вашу культуру.
Иногда изменения проактивны. Например, вы можете реорганизовать подразделения, чтобы улучшить сотрудничество, или нанять нового руководителя, чтобы расширить отраслевую экспертизу. В других случаях изменения становятся ответом на неожиданные сдвиги на рынке.
Одно несомненно: умение справляться с переменами необходимо для успеха каждому члену команды.
Столкнувшись с изменениями, многие организации сосредоточиваются исключительно на процессах. Процессы важны, но в конечном счёте перемены осуществляют ваши люди. Иногда люди реагируют на них так, что команда чувствует тревогу, стресс или потерю мотивации.
Чтобы создавать и поддерживать процветающую культуру, руководителям нужно активно помогать командам проходить через перемены, объяснять, как они устроены, и давать людям возможность участвовать в их реализации.
Основанные на принципах материалы FranklinCovey, экспертные консультанты и инновационные технологии дадут вашей команде мышление и навыки для успеха в переменах. Понимая, как люди реагируют на изменения, как представить их в качестве возможности и как непосредственно участвовать в процессе, ваша организация сможет укреплять доверие, повышать вовлечённость и добиваться выдающихся результатов.
Признак культуры высоких результатов — гибкая команда, готовая менять курс в период быстрых перемен, и руководители, которые могут провести её через них.
Гибкие и устойчивые руководители и команды способны заранее предвидеть перемены и быстро отвечать на них, а не цепляться за привычное и сопротивляться новому.
Руководители и команды с мышлением изобилия и установкой на рост видят в потрясениях и переменах возможности развития, а не причину для страха.
Сильные лидеры создают убедительное видение для сотрудников, чтобы провести их через изменения, поддерживая вовлечённость, инновации и результативность.
Истории успеха в управлении изменениями
Устойчивое изменение поведения начинается изнутри. То, кем являются люди и как они смотрят на мир, влияет на их взаимодействие с другими и лидерство. Наши Impact Journeys объединяют эксклюзивные материалы, экспертных консультантов и мощные технологии, помогая людям менять и мышление, и поведение.
Ниже — пример фрагмента Impact Journey:
Эффективно управляйте переменами
Свяжитесь с экспертом FranklinCovey и узнайте, как партнёрство в развитии лидерства и организационной результативности поможет вашим людям преуспевать в период перемен.
