Почему FranklinCovey Развиваем сильных лидеров

Стратегическое лидерство

Помогите руководителям создавать и доносить стратегии успеха и объединять команды для воплощения идей в действия.

Аналитический отчёт

Трансформация с помощью ИИ: решающая роль человека

Исследуйте потрясения, доверие и ИИ

Скачать

Бесплатное руководство

От потрясения к стратегическому преимуществу

Как лидеры превращают потрясения в возможности

Скачать

Бесплатное руководство

Падающая результативность: вызов для лидера

Нужные навыки позволяют переломить ситуацию

Скачать

Вебинар в прямом эфире

Повышайте планку. Развивайте людей.

Высокие ожидания не обязательно ведут к выгоранию команд

Подробнее

Чтобы превратить стратегию в действия, нужен сильный лидер.

Стратегические лидеры не просто обладают видением и проницательностью. Они вдохновляют окружающих целенаправленно и с максимальной отдачей работать на конечную цель.

Мы усиливаем стратегическое лидерство, помогая вашим руководителям понимать и объяснять, куда идут их команды и зачем. Развивая мышление, навыки и подходы для постоянного достижения результатов через дисциплинированные процессы, руководители могут раскрыть всю силу каждого сотрудника в его роли.

Каждому лидеру полезно совершенствовать свой стратегический подход. Основанные на принципах материалы FranklinCovey, экспертные консультанты и инновационные технологии помогут руководителям развить видение и стратегию, эффективно их донести и вдохновить команды уверенно исполнять задуманное.

Ключевые навыки стратегического лидерства

 
Видя общую картину, стратегические лидеры направляют нужных людей на нужные задачи, создавая преобразования, которые приводят организацию к выдающимся результатам.

Стратегическое мышление и фокус

Сильные лидеры мыслят целостно, эффективно общаются и направляют время, энергию и ресурсы команды на важнейшие приоритеты стратегического успеха.

Инновации и творчество

Сильные лидеры развивают творчество, принимают перемены, поощряют новые идеи и создают условия высокого доверия, в которых команды могут рисковать и отвечать за результаты.

Ясность

Сильные лидеры обеспечивают понимание стратегии каждым сотрудником и показывают, как его вклад непосредственно помогает достигать общих целей.

Гибкость

Сильные лидеры проактивны и гибки: они видят в потрясениях возможность и быстро меняют курс, направляя других по мере изменения условий.

Формирование видения

Сильные лидеры формируют и выражают ясное, вдохновляющее видение, которое направляет команды и побуждает вместе работать над долгосрочными инициативами.

Деловая компетентность

Сильные лидеры быстро принимают взвешенные решения, всесторонне понимая бизнес-риски, финансовые факторы и операционные возможности.

Истории успеха стратегического лидерства

PepsiCo Food

Развитие эмпатичных лидеров на всех уровнях организации

PepsiCo Foods North America стремилась создать последовательную программу обучения руководителей с содержанием, которое усложняется по мере обучения. Подобрав материалы FranklinCovey All Access Pass®, компания запустила программу CORE Leadership для развития эмпатичных лидеров на всех уровнях организации. Нажмите здесь, чтобы прочитать полную историю.

Подробнее

Vibe Group

Масштабирование обучения и развития

Vibe Group — быстрорастущая консалтинговая компания по подбору ИТ-персонала. Начав с двух основателей в 2011 году, она выросла до более чем 300 штатных и 1 000 внешних сотрудников. Узнайте, как сотрудничество с FranklinCovey помогло масштабировать обучение и развитие в поддержку этого быстрого роста. Нажмите, чтобы прочитать полный кейс.

Подробнее

SM Energy

Культура личного лидерства для удержания талантов

SM Energy стремится повышать вовлечённость и удерживать таланты, развивая культуру личного лидерства. Благодаря FranklinCovey All Access Pass® руководители используют новый общий язык, выстраивают отношения сотрудничества и обсуждают, как эффективнее достигать целей.

Подробнее

Международная компания по подбору персонала

Развитие культуры для глобального роста

Международная компания по подбору персонала создаёт основу для укрепления своей культуры. Благодаря программе FranklinCovey 4 ключевые роли лидера™, сотрудники из разных стран осваивают общий язык, находят точки соприкосновения и лучше узнают и понимают друг друга.

Подробнее
Ваш путь развития стратегического лидерства: краткий обзор
 

Устойчивое изменение поведения начинается изнутри. То, кем являются люди и как они смотрят на мир, влияет на их взаимодействие с другими и лидерство. Наши Impact Journeys объединяют эксклюзивные материалы, экспертных консультантов и мощные технологии, помогая людям менять и мышление, и поведение.

Ниже — пример фрагмента Impact Journey:
Разработка видения и стратегии вашей команды

  • 01 Модули по запросу
    Создавайте общее видение и стратегию®

    Сильный лидер должен доносить своё видение так, чтобы у других возникало желание помочь воплотить его.

    Продолжительность: 30-60 мин

  • 02 Микрообучение
    Пять причин, по которым команде нужно видение

    Есть немало веских причин начать мыслить масштабно уже сегодня.

    Продолжительность: 10 мин

  • 03 Видео
    Постановка целей для новой команды

    Посмотрите историю руководителя, который начал работать с новой командой в своей компании.

    Продолжительность: 2 мин

  • 04 Микрообучение
    10 способов мотивировать

    Эта статья поможет вам обратиться к более глубоким источникам мотивации современных команд.

    Продолжительность: 10 мин

Познакомьтесь с FranklinCovey All Access Pass®

Получайте доступ ко всем материалам FranklinCovey по лидерству там и тогда, где и когда они вам нужны, а также к экспертным консультантам и технологиям для развития результативных лидеров.

Подробнее
Развивайте стратегических лидеров, за которыми команды хотят следовать.

Свяжитесь с экспертом FranklinCovey, чтобы преобразить лидерство и результативность вашей организации.

info@franklincovey.kz

Запросить демонстрацию

info@franklincovey.kz