Управление изменениями
Бесплатное руководство
Объединяйте усилия в меняющейся среде
Бесплатное руководство
4 шага для ответа на перемены
Бесплатное руководство
Интерактивный инструмент для руководителей
Вебинар в прямом эфире
Одних процессов недостаточно для успешных перемен
Перемены неизбежны и стремительны. Готовы ли ваши руководители?
В современной рабочей среде потрясения стали постоянными. Данные FranklinCovey Institute* показывают: 70% сотрудников называют неопределённость характерной чертой своей рабочей среды, однако лишь 13% руководителей видят в потрясениях возможность для инноваций и роста.
Реакция руководителя на перемены задаёт тон реакции всей команды. Сильные лидеры помогают людям преуспевать в переходные периоды: объясняют процесс изменений, уверенно осваивают неизведанное и проясняют видение организации на будущее.
Перемены часто кажутся хаотичными, но следуют предсказуемой закономерности, которую можно изучить. Основанные на принципах материалы FranklinCovey, экспертные консультанты и инновационные технологии дадут руководителям ресурсы, чтобы умело провести команды через следующий этап. Правильный подход к лидерству в переменах поможет подготовить людей к переходу, разработать надёжную стратегию, получить поддержку команд и усилить согласованность между подразделениями — даже на самых сложных этапах изменений.
Руководители, которые видят возможности в переменах, с пониманием относятся к тревогам людей и помогают создавать пространство для инноваций, могут эффективно проводить команды через этапы изменений и добиваться результатов.
Сильные лидеры знают: гибкость, открытость и установка на рост помогают им и командам предвидеть перемены и быстро адаптироваться ради наилучших результатов.
Сильные лидеры принимают перемены и используют собственные способности к преобразованиям, а также сильные стороны команд, чтобы находить новые возможности роста.
Сильные лидеры проясняют стратегические инициативы, чтобы все члены команды одинаково понимали направление и работали над общими целями.
Сильные лидеры открыто объясняют, что, почему и как меняется, укрепляя доверие, вовлечённость и результативность в условиях неопределённости.
Сильных лидеров перемены вдохновляют, а не обескураживают; они быстро восстанавливаются после неудач и выдерживают трудности.
Сильные лидеры противостоят отвлекающему влиянию потрясений и сосредоточивают внимание на важнейших действиях, помогая командам достигать результатов.
Истории успеха в управлении изменениями
Устойчивое изменение поведения начинается изнутри. То, кем являются люди и как они смотрят на мир, влияет на их взаимодействие с другими и лидерство. Наши Impact Journeys объединяют эксклюзивные материалы, экспертных консультантов и мощные технологии, помогая людям менять и мышление, и поведение.
Ниже — пример фрагмента Impact Journey:
Проведите команду к успеху в переменах
Свяжитесь с экспертом FranklinCovey и узнайте, как мы развиваем готовых к переменам лидеров, которые вдохновляют команды на устойчивые результаты.
