Улучшение адаптации новых сотрудников

От адаптации новых сотрудников во многом зависят продуктивность, вовлечённость и долгосрочное удержание людей. Чтобы успешно вводить в работу и опытных специалистов, и недавних выпускников, организациям нужно развивать практические навыки и помогать людям приобщаться к культуре.

Общий язык и единая система с самого начала помогают новым сотрудникам почувствовать связь с миссией и культурой организации и дают им инструменты для успеха в своей роли.

Но хотя структурированная адаптация связана с более высокой продуктивностью и удержанием, подавляющее большинство сотрудников говорят, что у их работодателей нет качественных программ адаптации.

Качественная адаптация — это не только оформление документов. При плохой адаптации сотрудники могут чувствовать себя недостаточно подготовленными, недооценёнными и отстранёнными от работы. Поэтому организациям важно с первого дня проактивно помогать новичкам осваивать и работу, и культуру.

Чтобы добиваться успеха, новым сотрудникам нужно больше, чем необходимый минимум. Программы адаптации, которые развивают самоуправление и помогают выстраивать сотрудничество, впоследствии улучшают коммуникацию, ответственность, инновационность и личное лидерство. Отдавая приоритет личному и межличностному развитию с самого начала, руководители закладывают основу долгосрочного успеха команды.

На этом бесплатном вебкасте вы узнаете, как:

• Помогать людям действовать проактивнее, точнее расставлять приоритеты, лучше управлять временем и яснее и эффективнее общаться и сотрудничать. 

• Формировать общий язык и культуру успеха во всей организации, развивать творческие команды, которые лучше сотрудничают и достигают прорывных результатов. 

• Легко и с доступными затратами внедрять программу 7 навыков в разных форматах для разных аудиторий, заручаясь поддержкой руководителей и сотрудников и добиваясь масштабного эффекта. 

Зарегистрируйтесь, чтобы раскрыть потенциал людей и повысить результаты организации благодаря эффекту 7 навыков.