Управление проектами для “неофициальных” руководителей проектов™

Бесплатное руководство

Неформальный руководитель проекта

Руководство для лидеров
 

Бесплатное руководство

Слишком много перемен, слишком мало лидерства

Дефицит управленческих навыков как причина низкой вовлечённости

Бесплатное руководство

Коучинг: подготовьте руководителей к будущим вызовам

Поддержка там, где она нужнее всего

Вебинар

Как неформальному руководителю проекта добиться успеха

Навыки для стабильного успеха проектов

Успех = ценность + люди + процесс

Инновации развиваются быстрее, чем когда-либо, и новая гибкая проектная экономика требует, чтобы всё больше сотрудников организаций умели успешно управлять проектами. Проблема в том, что лишь немногие проходят специальное обучение.

Неудивительно, что каждый год 65% всех проектов терпят неудачу*!

Хорошая новость: неформальные руководители проектов могут обрести уверенность, чтобы вести ценные для организации проекты и вовлекать команды так, чтобы люди сами стремились работать с полной отдачей.

Представляем Управление проектами для “неофициальных” руководителей проектов™

Результаты

Управление проектами для “неофициальных” руководителей проектов™ объединяет лучшие практики гибкого и каскадного управления проектами, формируя у участников мышление, навыки и инструменты для вовлечения и вдохновения команды.

Успех начинается с ключевого принципа гибкого подхода — ценности: проект должен приносить пользу организации. Когда ценность определена, именно люди обеспечивают успех проекта, следуя последовательному процессу.

На этом курсе участники научатся:

  • Выстраивать сильный неформальный авторитет, который побуждает проектные команды постоянно работать с полной отдачей по собственной инициативе.
  • Применять последовательный процесс, чтобы вовремя и качественно начинать и завершать ценные для организации проекты.
  • Влиять на других и вовлекать их в чёткое определение содержания проекта, ожидаемых результатов и стратегий работы с рисками.
  • Демонстрировать открытость и гибкость, чтобы проактивно управлять изменениями и реализовывать проекты высокой ценности.

Модель управления проектами

Модель управления проектами проводит вас через пять ключевых элементов жизненного цикла любого проекта. Вместе с основополагающими моделями поведения, которые изучаются на курсе, она помогает раз за разом успешно реализовывать проекты.

Форматы обучения

Курс «Управление проектами для “неофициальных” руководителей проектов» доступен в нескольких форматах: онлайн с ведущим, очно и в удобное время. Курс состоит из трёх занятий.

В комплект входят

  • Руководство участника
  • Набор карманных карточек
  • Инструментарий управления проектами

Институт управления проектами (PMI)

FranklinCovey участвует в программе авторизованных обучающих партнёров (ATP) Института управления проектами (PMI). Мы предлагаем обучение, которое отвечает требованиям к образованию в области управления проектами для сертификаций PMI, а также позволяет получить единицы профессионального развития (PDU), необходимые обладателям сертификатов PMI.

*Nieto-Rodriguez, A. (2021). “The Project Economy Has Arrived.” Harvard Business Review; Nov/Dec 21.
Форматы обучения FranklinCovey

Этот курс включён в FranklinCovey All Access Pass®. Подписка даёт вашей организации неограниченный доступ ко всем нашим материалам — когда и где они нужны.

Онлайн с ведущим

Динамичное обучение и развитие онлайн из любой точки мира.

Очно

Очное обучение и развитие с экспертами.

В удобное время

Материалы доступны вашим сотрудникам в любое время и в любом месте.

Истории клиентов

PepsiCo Food

Развитие эмпатичных лидеров на всех уровнях организации

PepsiCo Foods North America стремилась создать последовательную программу обучения руководителей с содержанием, которое усложняется по мере обучения. Подобрав материалы FranklinCovey All Access Pass®, компания запустила программу CORE Leadership для развития эмпатичных лидеров на всех уровнях организации. Нажмите здесь, чтобы прочитать полную историю.

Vibe Group

Масштабирование обучения и развития

Vibe Group — быстрорастущая консалтинговая компания по подбору ИТ-персонала. Начав с двух основателей в 2011 году, она выросла до более чем 300 штатных и 1 000 внешних сотрудников. Узнайте, как сотрудничество с FranklinCovey помогло масштабировать обучение и развитие в поддержку этого быстрого роста. Нажмите, чтобы прочитать полный кейс.

SM Energy

Культура личного лидерства для удержания талантов

SM Energy стремится повышать вовлечённость и удерживать таланты, развивая культуру личного лидерства. Благодаря FranklinCovey All Access Pass® руководители используют новый общий язык, выстраивают отношения сотрудничества и обсуждают, как эффективнее достигать целей.

Международная компания по подбору персонала

Развитие культуры для глобального роста

Международная компания по подбору персонала создаёт основу для укрепления своей культуры. Благодаря программе FranklinCovey 4 ключевые роли лидера™, сотрудники из разных стран осваивают общий язык, находят точки соприкосновения и лучше узнают и понимают друг друга.

Руководите проектами и создавайте значимую ценность.

Свяжитесь с экспертом FranklinCovey, чтобы дать неформальным руководителям проектов уверенность и навыки, необходимые для выдающихся результатов.

Запросить демонстрацию

info@franklincovey.kz