Неліктен FranklinCovey Мықты көшбасшыларды дамытамыз

Өзін-өзі басқару

Мәдениетті өзгертіп, бизнес нәтижелерін жақсарту үшін басшылар мен командаларға өзін-өзі басқаруды жетік меңгеруге көмектесіңіз.

Тегін нұсқаулық

Көшбасшылыққа қадам

Мамандардың көшбасшыға айналуына көмектесіңіз

Жүктеу

Тегін нұсқаулық

ЖИ дәуірінде адами дағдыларды дамыту

Қызметкерлерді болашаққа дайындаңыз

Жүктеу

Тегін нұсқаулық

Көшбасшылар қалай ықпалды қарым-қатынас жасайды

Жазып жүрсіз — жазғаныңыз нәтижелі болсын

Жүктеу

Тікелей эфирдегі вебинар

7 дағдының әсері

Әлеуетті ашыңыз, нәтижелілікті арттырыңыз

Толығырақ

Мықты көшбасшылық адамның ішкі әлемінен басталады.

Алдымен өзіңді басқаруды үйренбей, команданы табысты басқару мүмкін емес деуге болады. Адамдар өз мықты қырлары мен мотивациясын түсінсе, қуатын ең маңызды мақсаттарға бағыттай алады. Мықты көшбасшылар өзінен ең жақсы нәтиже алуды біліп, командалары мен әріптестеріне оң үлгі көрсетеді.

Жеке көшбасшылық өзін-өзі танудан басталады. Осы түсінікке сүйене отырып, басшылар қолжетімді әрі мәнді мақсаттарды белгілейді, ілгерілеу үшін есеп беру жолын қалыптастырады және қиындықтар мен жанжалдарға төзімділік танытады. Командаларын үнемі қолдап, өзі қажып қалмау үшін уақыт пен қуатын да дұрыс бөледі.

Ұйымдағы әр адамның көшбасшылыққа тән бірегей мықты қырлары және жетілдіретін тұстары бар. FranklinCovey-дің зерттеуге негізделген материалдары, сарапшы кеңесшілері мен инновациялық технологиялары адамдарыңызға жеке көшбасшылықтың мықты стратегияларын құрып, іске асыруға қажетті ресурстар мен түсінік береді.

Өзін-өзі басқарудың негізгі дағдылары

 
Өзін терең түсінетін, қиындықты өсу мүмкіндігі деп қабылдайтын және уақыты мен қуатын басқаруды білетін басшылар мен қызметкерлер ең жоғары нәтижеге жетеді.

Өзін-өзі тану

Мықты көшбасшылар өз мықты қырларын біледі, жеке қиындықтарын белсенді еңсереді және әрекеттерінің өзгелерге ықпалы үшін жауап береді.

Проактивтілік

Мықты көшбасшылар күтіп отырудың немесе сыртқы жағдайға жауап берумен шектелудің орнына саналы түрде бастама көтеріп, өз бақылауындағы нәрсеге назар аударады.

Өсуге бағытталған ойлау

Мықты көшбасшылар молшылық пен өсу тұрғысынан ойлайды: сәтсіздікті мүмкіндік деп қабылдап, жауапкершілікті қолдайды және үздіксіз оқуға жағдай жасайды.

Кері байланысты қабылдау және қолдану

Мықты көшбасшылар күтіп отырудың немесе сыртқы жағдайға жауап берумен шектелудің орнына саналы түрде бастама көтеріп, өз бақылауындағы нәрсеге назар аударады.

Уақытты басқару

Мықты көшбасшылар үздіксіз шұғыл істерге алаңдамай, уақытын ең маңызды міндеттерге жұмсайды және командаларына мәселелерді шешуге мүмкіндік береді.

Қуатты басқару және өзін жаңарту

Мықты көшбасшылар ұзақ әрі белсенді өмір сүру, ынталылық пен жұмыстағы нәтижелілікті жақсарту үшін ақыл-ой және дене қуатын қалпына келтіруге басымдық беріп, қуатын тиімді басқарады.

Өзін-өзі басқарудағы табыс оқиғалары

Халықаралық азық-түлік өндірісі

Қызметкерлердің мүмкіндігін кеңейту арқылы өсу

Халықаралық азық-түлік өндірушісі бірнеше нарықта өсу үшін қызметкерлердің мүмкіндігін кеңейтуге көңіл бөледі. FranklinCovey компаниясының Жасампаз жандардың 7 дағдысы® курсы арқылы қызметкерлер өз мүмкіндіктерін үнемі кеңейтеді, ал компания жоспарланған өсу мақсатына қарай ілгерілеп келеді.

Толығырақ

Mississippi Power

Өзгеріс кезінде адамдар дамитын мәдениет

Mississippi Power ауқымды өзгеріске дайындалуы керек болды. Саланы мемлекеттік реттеудің азаюы клиенттерге қызмет көрсету тәсілін түбегейлі өзгертті. Компанияның Жасампаз жандардың 7 дағдысы® бағдарламасын бүкіл ұйымда көшбасшылық пен тиімділік мәдениетін қалыптастыру үшін қалай қолданатынын біліңіз.

Толығырақ

X-FAB

Табысқа жету үшін жеке, командалық және корпоративтік көшбасшылықты дамыту

Аналогтық және аралас сигналды жартылай өткізгіштерді келісімшартпен өндіруде әлемдік жетекші X-FAB тобына ортақ тіл қалыптастырып, команда құру мәселесін шешу қажет болды. Компанияның Жасампаз жандардың 7 дағдысы® бағдарламасын жеке өнімділікті арттыру және түпкі мақсатқа назар аудару үшін қалай қолданғанын біліңіз.

Толығырақ

Birchwood Automotive Group

Жоспарлаудан орындауға көшу

Birchwood Automotive Group Жасампаз жандардың 7 дағдысы® бағдарламасын қарым-қатынас пен бизнес жүргізудің ортақ тілі және әдістемесін қалыптастыру үшін қолданады. 7 дағды компания мәдениетін өзгертіп, табыстылықтың артуына ықпал етті.

Толығырақ
Өзін-өзі басқаруды дамыту жолыңыз: қысқаша шолу
 

Мінез-құлықтың тұрақты өзгеруі адамның ішкі әлемінен басталады. Адамның кім екені және дүниеге көзқарасы оның өзгелермен қарым-қатынасына және көшбасшылығына әсер етеді. Impact Journeys бірегей материалдарды, сарапшы кеңесшілерді және қуатты технологияларды біріктіріп, адамдарға ойлауын да, мінез-құлқын да өзгертуге көмектеседі.

Төменде Impact Journey үлгісінің үзіндісі берілген:
Мінез бен тұтастықты дамыту

  • 01 Сұраныс бойынша жаттығулар
    Тиімділіктің тамыры

    Тиімділік мінез бен қағидалардан бастау алады және ішкі әлемнен сыртқа бағытталған өсу мен даму үдерісі болып табылады.

    Ұзақтығы: 15 мин

  • 02 Жүргізушімен онлайн
    Жасампаз жандардың 7 дағдысы®: Signature Edition 4.0

    Адамдар өзін тиімді басқарып, өзгелерге ықпал етіп, оларды жұмылдырып, бірлесе жұмыс істеп және қабілеттерін үнемі жетілдіріп, жаңартып отырса, тұрақты әрі ұзақ мерзімді табысқа жетуге болады.

    Ұзақтығы: 2-3 күн

  • 03 Сұраныс бойынша модульдер
    Өзіне сенім

    Сенімді арттыру арқылы жеке тиімділік пен өнімділікті көтеріңіз. Төмен сенім шығынынан қалай сақтануға, өзіңізге сенімді нығайтуға, қажет кезде өзгелермен сенімді қалпына келтіруге және қағидаларға сай әрекет етуге болатынын біліңіз.

    Ұзақтығы: 30-60 мин

  • 04 Микрооқыту
    Сенімге қалай ие болуға болады

    Ескі сөз бар: сенімге лайық болу керек. Бұл мақалада оған қалай жетуге болатыны туралы кеңестер берілген.

    Ұзақтығы: 5 мин

  • 05 Сұраныс бойынша жаттығулар
    Күнделікті жеке жеңіс

    Жұмыста да, өмірде де ең жақсы нәтижеге жету үшін тепе-теңдік қажет.

    Ұзақтығы: 15 мин

FranklinCovey All Access Pass® мүмкіндіктерімен танысыңыз

FranklinCovey компаниясының көшбасшылық жөніндегі барлық материалдарына қажет уақытта және қажет жерде қол жеткізіңіз. Нәтижелі көшбасшыларды дамытуға сарапшы кеңесшілер мен технологиялар да көмектеседі.

Толығырақ
Адамдарыңыздың өзін-өзі басқару дағдыларын нығайтыңыз.

Ұйымыңыздағы көшбасшылық пен нәтижелілікті өзгерту үшін FranklinCovey сарапшысымен байланысыңыз.

info@franklincovey.kz

Көрсетілім сұрау

info@franklincovey.kz